現(xiàn)在社會上的就業(yè)方式通常都是給企業(yè)打工，當員工，也有少數(shù)是自己創(chuàng)業(yè)的，大多數(shù)的企業(yè)當員工在上班途中受傷的話，都是可以進行工傷認定，申請一定的理賠的，但是很多受傷員工及家屬對進行工傷認定的時效不熟悉，經(jīng)常會有工傷認定超期的情況發(fā)生，下面小編帶大家一起看一下工傷認定超期后傷者的救濟途徑有哪些。

救濟途徑有以下兩種觀點：

第一種觀點是傷者通過工傷保險賠償案由獲得救濟。其依據(jù)為：

(1)《勞動法》第七十三條“勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇(三)因工傷殘或者患職業(yè)病，”;

(2)國務(wù)院《條例》第五十二條“職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理”;

(3)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十二條之規(guī)定“依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理”;

(4)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋(二)第六條“勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理?！?/p>

第二種觀點，是傷者直接通過一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟，其依據(jù)為：

(1)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第四十八條“ 因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求”;

(2)《職業(yè)病防治法》第五十二條“ 職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求”。

第一種觀點即工傷待遇賠償?shù)膬?yōu)點為：

(1)無戶籍歧視，城鄉(xiāng)傷者賠償標準統(tǒng)一;

(2)適用無過錯原則;

(3)舉證責任倒置《職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。(條例二十三條)》，缺陷為對誰是工傷認定主體、誰是勞動能力鑒定主體、傷者是否因工傷認定申請的失權(quán)因而喪失獲得賠償有較大的爭論。

第二種觀點即民事?lián)p害賠償?shù)膬?yōu)點為：

(1)傷者能得到完全賠償，賠償金額超過工傷待遇賠償。

缺陷為：

(1)有戶籍歧視，城鄉(xiāng)傷者賠償標準各異;

(2)適用過錯原則(而之所以發(fā)生工傷絕大部分是傷者違反操作規(guī)程引起)、過錯程度如何確定基本根據(jù)審判法官的主觀決定，因而裁判賠償?shù)慕痤~相差很大;

(3)適用“誰主張誰舉證”，舉證責任對傷者不利;

(4)加重了用人單位負擔。因此有關(guān)部門和學(xué)者對此分歧很大，審判實踐中也意見不一。

兩種救濟途徑的必經(jīng)程序

上述兩種救濟途徑，傷者均應(yīng)當通過勞動保障行政部門工傷認定、勞動爭議申訴兩個環(huán)節(jié)。在勞動保障行政部門和勞動爭議仲裁部門不予受理的情況下，傷者才可向法院起訴。因為，如果不考慮第三人原因致傷的情況，因工傷事故而發(fā)生的糾紛畢竟是勞動爭議糾紛，如《條例》第五十二條之規(guī)定和最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋(二)第六條及最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十二條之規(guī)定。而且，傷者在申訴或起訴前，應(yīng)當作司法鑒定：

一、可以確定賠償金額，

二、可以確定申請時效或訴訟時效。前者的鑒定按一般人身損害傷殘鑒定標準、后者司法鑒定應(yīng)當是按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標準。

兩種救濟途徑的時效

考慮到傷者的實際情況，根據(jù)《條例》等相關(guān)的規(guī)定，訴訟或仲裁申請時效可以分兩種情況：

1、傷情不嚴重的，自停工留薪期滿起計算當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日，即自傷者受傷之日起滿12個月計算(特殊情況24個月);

2、傷情嚴重或者情況特殊的，應(yīng)當為作出司法鑒定之日起計算當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日。

以上兩種均適用時效中止、中斷。依據(jù)為：

(1)《勞動法》第八十二條之規(guī)定“ 提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！?

(2)勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知規(guī)定“勞動爭議發(fā)生之日”是指當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日，即為傷者知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起60天;

(3)《條例》第三十一條“ 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！?/p>

(4)即將實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定“ 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算?！?/p>

(5)《民法通則》第一百六十三條“下列的訴訟時效期間為一年：(一)身體受到傷害要求賠償?shù)?”。

第一百三十九條：“在訴訟時效期間最后六個月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算”。

第一百四十條：“訴訟時效因提起訴訟、當時人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算” 。

這兩種途徑，各有不同的優(yōu)缺點，傷者可以根據(jù)自己的傷情大小及家庭情況擇優(yōu)選擇，不過這兩種途徑也有一定的時效，大家一定記得查看，當然傷者最好的選擇還是在受傷日起盡快的了解工傷認定方面的知識，及時申請工傷認定，更能快速的申請理賠。

申請工傷認定要注意什么事項

申請工傷認定的材料是什么

員工個人如何申請工傷認定