要是有需要申請進行工傷認定的話，則此時需要在規(guī)定時間內(nèi)提出申請才行，另外也要知道應(yīng)該向哪個部門申請，不然即使做出了認定結(jié)果，也是不會被采納的。那到底法律中規(guī)定的工傷認定期限是多久呢?相信很多勞動者并不清楚，對此律霸小編整理了相關(guān)資料，就來為你做詳細解答。

一、工傷認定的期限是多久

《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》等法規(guī)規(guī)定：用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。法律賦予勞動者申請工傷認定的權(quán)利，是對勞動者權(quán)益保護的需要，也是對用人單位履行申請工傷職責的督促。規(guī)定勞動者一年工傷認定申請期限，有利于促使勞動者積極地主張權(quán)利，也方便勞動行政部門調(diào)查事故情況。但是規(guī)定申請期限自事故發(fā)生起算，不利于勞動者維護權(quán)利。相比而言，《廣東省部分法院審理勞動爭議案件工作座談會綜述》中的解釋更加科學合理。該文件對工傷時效有如下表述：“但工傷事故的時效不應(yīng)從工傷事故發(fā)生之日起算，應(yīng)從其治療終結(jié)之日或傷殘等級評定之日起算。”

二、超過工傷認定期限怎么處理

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是否超過了一年的期限就不能認定工傷，不能主張合法權(quán)益了呢?答案是否定的。工傷案件屬于一種特殊的人身傷害案件。按照上位法優(yōu)于下位法的原則，在上位法有不同規(guī)定時應(yīng)當適用上位法。在《民法通則》中規(guī)定，人身損害的訴訟時效是自知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到侵害之日起算一年。如果用人單位一直在負責勞動者的治療，勞動者知道權(quán)利被侵犯是在單位停止對勞動者的治療時開始。因此，如果沒有超過《民法通則》規(guī)定的人身損害的訴訟時效，法律應(yīng)當保護其合法的權(quán)益。勞動者可以要求勞動仲裁部門出具不予受理的決定書，然后向法院提起工傷賠償訴訟，由法院作出工傷認定，判定勞動者獲得應(yīng)有的賠償。

此時需要結(jié)合不同的主體來確定。如果是用人單位申請進行工傷認定的話，則需要在事故發(fā)生之后的30日內(nèi)提出才行，但要是受傷勞動者及其直系親屬申請工傷認定的話，則此時的期限要求就比較長，從事故發(fā)生之日開始計算為一年。

申請工傷認定的程序

哪些情形可以認定為工傷

工傷復發(fā)如何認定