一、央企員工被判拘役會怎么樣?

可以予以開除，具體的法律依據(jù)是勞動法以及勞動合同法和單位的內(nèi)部制度予以確定。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位可以單方的有以下情況：

第一種情況，依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職。營私舞弊。對用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二種情況，依據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(1)勞動者患病或非應(yīng)工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

二、下列情況下不可解除：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第40條、42條、第46條。

(三)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第40條、42條、第46條。

公司解除勞動關(guān)系原因的原因可以有很多種，有些原因是法律支持的原因，比如說，勞動者由于身體素質(zhì)的問題不能勝任相應(yīng)的工作，當(dāng)然也有些原因是違反勞動法的規(guī)定的，比如說，解雇正在孕期的女職工，而且在有些情況下公司解雇員工還需要支付一定的補(bǔ)償金的。

為了保障勞動者的各項(xiàng)權(quán)益，國家也是制定了一系列的法律法規(guī)，其中在勞動法中就規(guī)定了雙方一定要簽訂勞動合同，勞動合同不僅可以規(guī)范雙方的行為，用人單位也不可以在合同期內(nèi)解除勞動關(guān)系，但是當(dāng)勞動者出現(xiàn)了以上的情況后，用人單位可以解除且不支付任何賠償金。

公司違法解除勞動合同的情形有幾種

最新解除勞動合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序