用人單位如果對員工的工傷事件持相反的態(tài)度，那么在申請工傷認(rèn)定期間，為了爭取到有利于對用人單位的認(rèn)定結(jié)果，肯定需要向社保機(jī)構(gòu)提供，各種能夠證明員工不是屬于工傷的證據(jù)。同樣的社保機(jī)構(gòu)也會結(jié)合實際情況要求員工舉證，那么，工傷認(rèn)定限期舉證時間是多久?

一、工傷認(rèn)定限期舉證時間是多久?

公司或員工向社保部門申請工傷認(rèn)定，社保部門會向公司或員工發(fā)出《工傷認(rèn)定限期舉證通知書》，通知公司或員工在一定期限內(nèi)(一般是15天)向社保部門提交能支持認(rèn)定工傷的證據(jù)，逾期未提交相關(guān)證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。

對該通知書的回復(fù)分2種情況，第一種認(rèn)可工傷，提供證明雙方具有勞動關(guān)系的勞動合同書復(fù)印件(蓋公章)等，提交能證明工傷發(fā)生具體經(jīng)過的證人證言、現(xiàn)場照片等。第二種情況，不認(rèn)可工傷，提交工資清單，職工名冊，繳社保清單證明受傷人不是公司員工，提交能證實受傷與工作無關(guān)，不屬于認(rèn)定工傷的條件的現(xiàn)場證據(jù)等

根據(jù)《工傷保險條例》第十九條第二款的規(guī)定，職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

二、《工傷保險條例》中第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

三、《工傷保險條例》中第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;

職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

工傷認(rèn)定的舉證時間和申請工傷認(rèn)定的時間可不一樣，已經(jīng)開始受理工傷認(rèn)定的情形之下，自然舉證時間是要有所限制的，超過這15天，雙方都不能夠提供對各自有利的證據(jù)，其造成的所有法律后果都有各自承擔(dān)，所以很多員工就是因為舉證比較困難，從剛開始的工傷認(rèn)定就是在律師的幫助下進(jìn)行的。

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