眾所周知，勞動合同時用來證明用人單位和職員之間的勞動關(guān)系的，即雙方應(yīng)該現(xiàn)有的權(quán)益以及需要履行的義務(wù)。勞動合同對于職員來說，是非常重要的，如果職員遭受工傷或者發(fā)生工資糾紛等，就需要勞動合同證明法律效力。那么。雙重勞動關(guān)系中的工傷認定應(yīng)該由哪一方負責(zé)呢？

目前，在我國社會生活中，具有雙重身份的勞動者非常普遍，包括兼職、停薪留職、離崗掛編等。在國有企業(yè)改制過程中，企業(yè)采取下崗分流等方式，使大量勞動者在保持與原用人單位勞動關(guān)系、享受相關(guān)福利待遇和最低生活保障的同時，尋找新的工作機會，這些勞動者也具有雙重身份。有觀點認為這些情況構(gòu)成雙重勞動關(guān)系，一個是法定的勞動關(guān)系，另一個是事實上的勞動關(guān)系。在人民法院的審判實踐中，一般都不承認雙重勞動關(guān)系，其主要理由在于：勞動關(guān)系是具有法定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的特殊法律關(guān)系，一旦形成對于雙方均具有法定的約束力。勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)的許多方面對于勞動者或用人單位而言具有唯一性，如勞動者只能有一個社會保險賬戶，只有一個公積金賬戶，只能有一份檔案并由一個部門保管。因此，雙重勞動關(guān)系在法律上是不存在的，也不為法院所認可，具有雙重勞動關(guān)系的勞動者與原單位形成的是勞動關(guān)系，與實際工作的單位形成的只能是勞務(wù)關(guān)系。

但是，工傷保險具有一定的特殊性，原勞動部的一些規(guī)章要求第二個工作單位應(yīng)當為勞動者繳納工傷保險。人民法院也支持勞動部的這種規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ汗珗蟆?008年第9期刊載了“北京國玉大酒店有限公司訴北京朝陽區(qū)勞動和社會保障局工傷認定行政糾紛案”，在該案中，法院強調(diào)：勞動和社會保障部《關(guān)于實施工傷保險條例)若干問題的意見》第l條規(guī)定：“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責(zé)任?！备鶕?jù)該規(guī)定，下崗、待崗職工又到其他單位工作的，該單位也應(yīng)當為職工繳納工傷保險費;職工在該單位工作時發(fā)生工傷的，該單位應(yīng)依法承擔工傷保險責(zé)任。

小編為您整理的上述資料，詳盡地說明了雙重勞動關(guān)系中的工傷認定辦法。工傷保險是具有一定特殊性的，我國不同的法律法規(guī)也具有不盡相同的規(guī)定，對于勞動關(guān)系的確定的過程是非常復(fù)雜繁瑣的，不過重要的一點是，我國法律規(guī)定是鋼鐵一般的，就是不存在雙重勞動關(guān)系。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系