我們發(fā)現(xiàn)很多時候申請工傷認(rèn)定，其實(shí)都是由受傷勞動者所在的用人單位提出認(rèn)定申請的。但有些時候，單位為了逃避自己的責(zé)任，而怠于申請認(rèn)定或者不積極配合認(rèn)定。那現(xiàn)實(shí)中要是工傷認(rèn)定單位不配合怎么辦呢?請一起在下文中進(jìn)行詳細(xì)了解吧。

一、工傷認(rèn)定單位不配合怎么辦

如果勞動者屬于在工作時間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模瑒趧诱邞?yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請工傷認(rèn)定，如果認(rèn)定為工傷的，勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)炔∏榉€(wěn)定以后，攜帶工傷認(rèn)定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.shkps.cn/jianding/2.html' target='_blank' data-horse>勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級的，才可以按照傷殘等級，要求用人單位和社保部門在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進(jìn)行應(yīng)當(dāng)賠償。

發(fā)生工傷，由單位按工傷保險標(biāo)準(zhǔn)賠償工傷職工。如果單位不予辦理，職工可憑相關(guān)證據(jù)直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 勞動仲裁是勞動爭議案件法院受理的前置程序，可以看作是一種準(zhǔn)司法程序。若經(jīng)仲裁不服的，可以依法向法院提起訴訟。

二、申請工傷認(rèn)定需要注意什么?

1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表(勞動局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局);

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

律霸小編就為大家介紹到此?，F(xiàn)實(shí)中，其實(shí)不僅僅是單位可以申請工傷認(rèn)定的，因而要是出現(xiàn)單位不配合認(rèn)定或者不申請認(rèn)定的情況，此時受傷勞動者或其直系親屬也是可以向認(rèn)定部門提出申請。

上下班途中工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

工傷認(rèn)定時效已過該怎么辦

對工傷認(rèn)定結(jié)果不服怎么辦