職員在就職期間，若果因為工作的原因受傷，并且能夠提供相關(guān)的證明，證實自己的傷情是工傷的，可以請求工傷認定，若經(jīng)過認定，工傷認定不夠級別是否可以得到賠償呢?在認定之后，職員若對認定結(jié)果不服，可以請求得到相應(yīng)的賠償。

一、工傷認定不夠級別是否可以得到賠償?

根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，如經(jīng)勞動能力鑒定達不到傷殘等級的，可享受如下工傷待遇：

1、醫(yī)藥費由用人單位全額墊付;

2、停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放;

3、停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責;

4、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放。

二、視同工傷的情形

依據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

三、最高人民法院司法解釋中認定工傷的四種情形

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認定為工傷：

(一)職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?

(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;

(三)在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的;

(四)其他與履行工作職責相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

四、國務(wù)院法制辦有關(guān)答復(fù)中認為可認定為工傷的三種情形

(一)國務(wù)院法制辦對《關(guān)于職工違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)定在下班途中受到機動車傷害能否認定為工傷的請示》的復(fù)函(國法秘函[2005]315號)中認為，職工所受傷害只要符合《工傷保險條例》第十四條第(六)項規(guī)定的“上下班途中，受到機動車事故傷害的”規(guī)定，就應(yīng)當認定為工傷。

(二)國務(wù)院法制辦公室對安徽省政府法制辦公室《關(guān)于〈工傷保險條例〉第十四條第六項適用問題的請示》的復(fù)函(國法秘復(fù)函[2008]375號)認為：職工李某從單位宿舍至其父母家的情形，屬于《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定的“在上下班途中”，認定為工傷。

(三)國務(wù)院法制辦公室對《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的復(fù)函(國法秘函[2005]311號)認為，作為單位的工作安排，職工參加體育訓練活動而受到傷害的，應(yīng)當依照《工傷保險條例》第十四條第(一)項中關(guān)于“因工作原因受到事故傷害的”的規(guī)定，認定為工傷。

根據(jù)以上信息，可以知道，若工傷認定不夠級別，但是可以被視為工傷的情形，也依舊可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟賠償金。職員受傷之后，若可以得到相應(yīng)的賠償金的，根據(jù)規(guī)定，不需要繳納稅額。若遇到單位拒不繳納，可以氫氣得到司法救濟。

哪些情況下應(yīng)終止工傷認定？

工傷認定時效已過該怎么辦

超過工傷認定期限怎么處理?