工礦企業(yè)每年都發(fā)生大量的安全事故，在礦山干活的工人，遇到事故受傷的，基本可以拿到一筆傷殘金，這是工傷保險(xiǎn)的基本待遇。當(dāng)然，工人首先得確定自己屬于工傷，這時(shí)就要到勞動(dòng)局做一個(gè)這方面的認(rèn)定。那么，申請工傷認(rèn)定要自己舉證嗎?針對這個(gè)問題，小編談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

一、申請工傷認(rèn)定要自己舉證嗎?

舉證責(zé)任是指當(dāng)事人要對自己提出的請求提供證據(jù)加以證明的責(zé)任，否則該當(dāng)事人將承擔(dān)敗訴的后果，舉證責(zé)任分配就是法律對各種案件中由何方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任進(jìn)行強(qiáng)制性規(guī)定。通常情況下當(dāng)事人對自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任，即我們所稱的“舉證責(zé)任”正置，也就是“誰主張，誰舉證”。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定了申請工傷認(rèn)定需要提供的證據(jù)材料，首先應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，其次提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在事故中受到了傷害，再次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作場所、因工作原因發(fā)生的，最后應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書，凡未能提供證據(jù)或者所提供的證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，在工傷保險(xiǎn)行政部門調(diào)查取證無果的情況下，就要由申請人承擔(dān)不利后果。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款規(guī)定，“職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！薄?a href='http://m.shkps.cn/gongshang/11.html' target='_blank' data-horse>工傷認(rèn)定辦法》第十四條規(guī)定“用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論”。如果用人單位不能完成舉證責(zé)任，就要承擔(dān)舉證不能的后果，這種舉證責(zé)任分配形式即所謂的“舉證責(zé)任倒置”。用人單位認(rèn)為不是工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證，提供證據(jù)證明職工受傷的情形不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定的情況，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)保障行政部門在工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)當(dāng)審查勞動(dòng)者提供的證據(jù)材料，并根據(jù)需要對事實(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，最后根據(jù)對雙方提供的證據(jù)和調(diào)查的情況進(jìn)行綜合分析的基礎(chǔ)上認(rèn)定事實(shí)，在事實(shí)真?zhèn)尾幻鞯那闆r下，根據(jù)證據(jù)規(guī)則對是否構(gòu)成工傷進(jìn)行舉證責(zé)任分配。

二、個(gè)人申請工傷認(rèn)定需要提供哪些材料?

單位和個(gè)人申請工傷鑒定須提供：

1、工傷認(rèn)定申請表;

2、受傷害職工的身份證復(fù)印件;

3、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;

4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復(fù)印件。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

通過這篇文章，小編給大家分析了申請工傷認(rèn)定要自己舉證嗎這個(gè)問題。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，申請工傷認(rèn)定，要向勞動(dòng)局提供相關(guān)證據(jù)資料，包括其他工人的證言等。一般來說，誰提出，誰舉證。但是在工傷認(rèn)定中，工人本人承擔(dān)較少的舉證責(zé)任，作為單位，應(yīng)該負(fù)起主要的舉證義務(wù)。

申請工傷認(rèn)定的程序

工傷認(rèn)定、鑒定、待遇、手續(xù)、賠償

超過工傷認(rèn)定期限怎么處理?