就算是員工本人的狀況實(shí)際上就是工傷，但有些員工就是因?yàn)橛羞@種想法所以想要省去工傷認(rèn)定的這一道程序，這些員工可能會(huì)覺得自己不進(jìn)行工傷認(rèn)定，但是有同事愿意為自己的工傷作證。不過國(guó)家有關(guān)部門肯定是不會(huì)只聽從員工單方面的片面之詞的，這部分不想做工傷認(rèn)定的員工可能從來就沒考慮過在我國(guó)不做工傷認(rèn)定算工傷嗎?

一、在我國(guó)不做工傷認(rèn)定算工傷嗎?

工傷不做認(rèn)定，不能享受社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的工傷保險(xiǎn)待遇，不能通過法律途徑救濟(jì)。

工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為，是工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提條件。職工方式工傷事故傷害，不進(jìn)行工傷認(rèn)定，不能享受由工傷保險(xiǎn)基金支付的待遇。與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭(zhēng)議，不能通過法律途徑獲得救濟(jì)。

二、《工傷保險(xiǎn)條例》中第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

三、《工傷保險(xiǎn)條例》中第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;

職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

不做工傷認(rèn)定是絕對(duì)不可能會(huì)被算作工傷的，沒有工傷認(rèn)定員工不管怎么打官司都不可能會(huì)贏的，所以既然員工自己心目當(dāng)中也清楚就是工傷，那做工傷認(rèn)定也只不過是需要提供一個(gè)確切的證據(jù)而已，不管工傷認(rèn)定的這個(gè)過程，有多么的麻煩都是不能省去的，除非自己愿意放棄工傷待遇，那也沒人強(qiáng)求了。

2020年最新職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)

2020年一次性工傷賠償協(xié)議書

個(gè)人如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定