對(duì)于大家而言在工傷鑒定的過(guò)程中，首先必須得提出工傷鑒定才行，那么對(duì)于提出工傷鑒定時(shí)是否由主體限制了?如果主體錯(cuò)位該怎么辦了?下面就由律霸小編為您來(lái)解答工傷認(rèn)定 主體錯(cuò)誤怎么辦?希望能夠?yàn)槟鷰?lái)一定的幫助，解答您的相關(guān)困惑。

一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體有哪些主體錯(cuò)誤怎么辦

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、用人單位的工會(huì)組織或其上級(jí)工會(huì)組織均有權(quán)向所在地的勞動(dòng)保障行政部門或者其委托的有關(guān)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)是用人單位的法定義務(wù)，應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出;因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害以及其他不可抗力因素導(dǎo)致不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng)的，經(jīng)所在地勞動(dòng)保障行政部門同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)限，但最長(zhǎng)不得超過(guò)九十日。如果用人單位在以上時(shí)間內(nèi)未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

二、哪些情形不能認(rèn)定為工傷

新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的?！?/p>

這一修訂，與2011年7月1日施行的《社會(huì)保險(xiǎn)法》第37條的規(guī)定是一致的。也就是說(shuō)，與原有的工傷認(rèn)定制度相比，2011年1月1日以后，過(guò)失犯罪和違反治安管理造成的工傷事故，將可以作為工傷享受相關(guān)待遇;而工作時(shí)因吸毒造成傷亡的，將不能按工傷處理。

對(duì)勞動(dòng)者的人身傷害進(jìn)行認(rèn)定，一旦確認(rèn)屬于工傷范疇的話，那么之后就可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》中的規(guī)定，根據(jù)實(shí)際造成的傷害向用人單位或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要求賠償。但提起工傷認(rèn)定不是人人都可以的，我國(guó)對(duì)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體也是進(jìn)行了限制的，有權(quán)提出申請(qǐng)的包括用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、用人單位的工會(huì)組織或其上級(jí)工會(huì)組織。

對(duì)于工傷認(rèn)定 主體錯(cuò)誤怎么辦我們只能重新有正確的主體來(lái)進(jìn)行申請(qǐng)，工傷鑒定的主體必須是由受害人家屬以及所在的用人單位以及工會(huì)才能進(jìn)行申請(qǐng)，否則是不能進(jìn)行工傷鑒定申請(qǐng)的。而且必須在有效期間進(jìn)行工傷申請(qǐng)，不能錯(cuò)過(guò)工傷申請(qǐng)的時(shí)間，否則就不能進(jìn)行申請(qǐng)。

工傷鑒定費(fèi)用誰(shuí)出

誰(shuí)能夠申請(qǐng)工傷認(rèn)定

最新工傷事故賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么