勞動(dòng)者在工作中，特別是危險(xiǎn)作業(yè)者，可能會(huì)發(fā)生意外造成工傷。在造成工傷后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷鑒定，請(qǐng)求用人單位進(jìn)行賠償。同時(shí)，在治療期間一般情況下用人單位也應(yīng)該發(fā)放工資。但是，如果工傷公司沒(méi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定治療期間發(fā)工資嗎？

一般不發(fā)。在工傷認(rèn)定之前,還不能確定你是工傷,因此,不能發(fā)給你工傷工資,可以暫時(shí)按照病假工資發(fā)放,認(rèn)定工傷之后給予補(bǔ)發(fā)。并且提供醫(yī)生休假證明

單位受傷不報(bào)工傷有什么后果

單位受傷不報(bào)工傷的，按現(xiàn)行規(guī)定，主要的后果有：用人單位未《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。用人單位不報(bào)工傷，勞動(dòng)者可以在受傷之日起一年內(nèi)，自已去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷認(rèn)定書(shū)拿到之后， 用人單位還是要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的，法律依據(jù)如下：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。

綜上所述我們可以得知，工傷公司沒(méi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定一般情況下在治療期間公司是不會(huì)發(fā)放工資的，因此如果發(fā)生意外，造成工傷，勞動(dòng)者一定要進(jìn)行工傷認(rèn)定，維護(hù)自己的權(quán)利，減少自己的損失，同時(shí)用人單位也應(yīng)該以人為本，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2020年最新工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)

申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)注意什么？

超過(guò)工傷認(rèn)定期限怎么處理?