私人法律顧問的工作流程

一、簽訂法律顧問聘請合同書

二、建立法律顧問服務(wù)檔案

三、了解聘請單位如下情況

1、基本情況

聘請單位性質(zhì)、經(jīng)營范圍、注冊資本、資產(chǎn)總額、組織架構(gòu)、經(jīng)營規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營現(xiàn)狀、員工人數(shù)、勞動(dòng)合同簽訂等有關(guān)情況、內(nèi)部規(guī)章制度建立規(guī)范情況等有關(guān)情況。

2、聘請前法律事務(wù)歷史情況

著重了解聘請單位聘請前存在的法律糾紛情況，如與有關(guān)單位和個(gè)人發(fā)生訴訟、仲裁、勞動(dòng)仲裁糾紛，或被有關(guān)單位和個(gè)人投訴、申訴等情況及聘請單位對所發(fā)生的法律糾紛的應(yīng)對處理情況，以期發(fā)現(xiàn)聘請單位此前所發(fā)生的法律糾紛的原因，提出相關(guān)整改意見、避免日后發(fā)生類似法律糾紛。

3、聘請單位總體發(fā)展規(guī)劃和聘請年度發(fā)展規(guī)劃，以便提供與聘請單位發(fā)展規(guī)劃相協(xié)調(diào)的法律顧問服務(wù)。

四、全面提供顧問合同書所約定的法律顧問服務(wù)

五、協(xié)助建立法律文件歸檔和合同管理制度

六、搜集聘請單位此前所通用的交易合同和勞動(dòng)合同等法律文書文本，進(jìn)行審查

七、開展法律知識專題培訓(xùn)(如有)

八、規(guī)范聘請單位內(nèi)部規(guī)章制度(如有)

九、中期和年終法律顧問服務(wù)報(bào)告

1、中期法律顧問服務(wù)報(bào)告：對前六個(gè)月的法律顧問服務(wù)工作進(jìn)行總結(jié)，分析可能存在的問題，及時(shí)提出處理意見和建議。

2、年終法律顧問服務(wù)報(bào)告：總結(jié)聘請年度的法律顧問服務(wù)情況，綜合分析聘請單位的法律事務(wù)狀況，請聘請單位對法律服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行綜合評價(jià)，并協(xié)商續(xù)聘事宜。

顧問律師在處理法務(wù)時(shí)，還應(yīng)注意以下幾個(gè)問題：

其一，在聘用初期，為了開創(chuàng)工作局面，擴(kuò)大法律顧問的影響，迅速取得聘方的信任，顧問律師應(yīng)找出幾個(gè)有代表性的問題進(jìn)行重點(diǎn)突破，將顧問律師的作用顯示出來。

其二，對于聘方委托的重大、疑難法律事務(wù)，顧問律師有責(zé)任將其提交律師事務(wù)所進(jìn)行集體討論，確保法律顧問工作的服務(wù)質(zhì)量，避免律師事務(wù)所因法律顧問服務(wù)質(zhì)量不合格而承擔(dān)法律責(zé)任，也有利于降低顧問律師自身的執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

其三，顧問律師對重大問題的處理以及對其參與的重大項(xiàng)目談判等事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)向律師事務(wù)所匯報(bào);對有重大社會(huì)影響的事件、突發(fā)事件，在提供法律意見前，還應(yīng)向當(dāng)?shù)厮痉ㄐ姓C(jī)關(guān)和律師協(xié)會(huì)報(bào)告。

其四，顧問律師應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律顧問合同的約定提供法律顧問服務(wù)，在辦理委托事項(xiàng)時(shí)不得超越聘方的委托權(quán)限;不得從事與履行法律顧問職責(zé)無關(guān)的事務(wù);更不得以法律顧問身份進(jìn)行不正當(dāng)競爭和從事任何盈利性活動(dòng)謀取私利。

其五，顧問律師對其在提供法律顧問服務(wù)過程中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密、不宜公開的情況及個(gè)人隱私有義務(wù)予以保密。

其六，顧問律師不得為聘方的違法行為以及違背事實(shí)或律師職業(yè)道德的事項(xiàng)提供法律顧問服務(wù)。

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