過勞死從字面來理解就是一個(gè)人連續(xù)不斷的工作，使得自己的身體不堪重負(fù)而死亡，現(xiàn)代很多行業(yè)都處于一種發(fā)展比較快的狀態(tài)，很多員工都在連續(xù)的加班，為了能夠創(chuàng)造出更多的業(yè)績，但是過度勞累對(duì)我們的身體是很不好的，接下來讓小編告訴大家過勞死工傷認(rèn)定時(shí)效是怎么規(guī)定的?

一、過勞死工傷認(rèn)定時(shí)效是怎么規(guī)定的?

過勞死，從字面意思看就是過度疲勞導(dǎo)致死亡。而過度疲勞造成死亡的原因一般都是多重的，并不是工作一方面因素引起的。因?yàn)槁毠こ斯ぷ鬟€有生活，生活并不比工作輕松很多，誰又有足夠的證據(jù)證明過勞死全部是工作造成的或者工作是過勞死主要原因呢?過勞死值得同情但卻不能將過勞死簡單等同于過度工作致死。

華律網(wǎng)金牌律師表示，過勞死納入工傷范疇還要面臨操作和合理性的問題。要將過勞死納入工傷范疇必須要有一個(gè)邊界清晰、便于理清責(zé)任的概念。顯然，過勞死并不是這樣的一個(gè)概念。雖然媒體指出過度加班是導(dǎo)致過勞死的首要原因，但這并不能成為執(zhí)法司法實(shí)踐中的判斷依據(jù)。當(dāng)出現(xiàn)“過勞死”的情形時(shí),死者到底是因過度工作還是因生活中疲于奔命導(dǎo)致過度疲勞,如果前二者兼而有之,工作和生活應(yīng)該在多大程度上承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,其實(shí)是難以厘清和劃分的。對(duì)于執(zhí)法司法者來說,也難以作出準(zhǔn)確、合理的判斷。如果不加區(qū)分地一律讓雇主(單位)對(duì)“過勞死”承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任,又是不公平的。不考慮這一因素,即便制定了規(guī)則,在落實(shí)中也難免遭遇尷尬。

同時(shí)從長遠(yuǎn)考慮將過勞死納入工傷范疇并不能從根本上解決問題。據(jù)報(bào)道,我國每年“過勞死”的人數(shù)達(dá)60萬人,已超越日本成為“過勞死”第一大國。因此,有媒體戲稱我們走進(jìn)了“過勞時(shí)代”。那么,“過勞死”納入工傷能幫我們走出“過勞時(shí)代”嗎?并不能?！斑^勞死”納入工傷只不過是事件發(fā)生后的補(bǔ)償手段,不但無助于防止悲劇的發(fā)生,反倒有可能成為雇主(單位)肆意要求員工過度加班的推手——反正有工傷來兜底。

“過勞死”現(xiàn)象越來越多,的確不容忽視,尤其需要相關(guān)部門提高重視和積極作為。比如,加大勞動(dòng)法等相關(guān)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)的宣傳和落實(shí),提高雇主違反勞動(dòng)法規(guī)強(qiáng)迫員工過度加班的違法成本;建立完善對(duì)雇主(單位)維護(hù)勞動(dòng)者身體健康的硬性要求,比如完善體檢制度,提高體檢頻率;加強(qiáng)全民健康知識(shí)宣傳,提高全民健康意識(shí),增強(qiáng)全社會(huì)對(duì)“過勞死”的自覺性和防范能力,等等。

綜上所述，目前在工傷保險(xiǎn)條例當(dāng)中，并沒有將過勞死列為可以認(rèn)定為工傷的一種，這就是小編對(duì)過勞死工傷認(rèn)定時(shí)效是怎么規(guī)定的的解答，但是在未來過勞死出現(xiàn)越來越多的狀態(tài)之下，過勞死應(yīng)該會(huì)列入工傷的認(rèn)定范圍，因?yàn)檫^勞死也算是一種在工作當(dāng)中出現(xiàn)的情況。

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