隨著現(xiàn)在人的保險意識越來越強，都知道在上班期間受的傷都稱為工傷，都可以叫用人單位負責全部的賠償，國家也對工傷的認定的條例也是更新了一次又一次，最主要的就是要讓受傷者得到更好的保障，那就來了解一下最新工傷認定司法解釋工地是怎么樣的？下面就來聽聽小編的看法。

一、最新工傷認定司法解釋工地是怎么樣的？

最新工傷認定辦法

中華人民共和國人力資源和社會保障部令

第8號

新修訂的《工傷認定辦法》已經(jīng)人力資源和社會保障部第56次部務會議通過，現(xiàn)予公布，自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《工傷認定辦法》同時廢止。

2010年12月31日

具體內容

工傷認定辦法

第一條為規(guī)范工傷認定程序，依法進行工傷認定，維護當事人的合法權益，根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條社會保險行政部門進行工傷認定按照本辦法執(zhí)行。

第三條工傷認定應當客觀公正、簡捷方便，認定程序應當向社會公開。

第四條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

按照前款規(guī)定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應當向用人單位所在地設區(qū)的市級社會保險行政部門提出。

第五條用人單位未在規(guī)定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認定申請。

二、《工傷保險條例》對建筑工地有什兒規(guī)定？

《關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具有用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任”。

《國務院關于解決農(nóng)民工問題的若干意見》、《勞動和社會保障部關于農(nóng)民工參加工傷保險有關問題的通知》對建筑工地農(nóng)民工與建筑公司之間屬于勞動關系有明確的規(guī)定。

明確勞動關系后，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，沒有書面勞動合同不影響職工與用人單位勞動關系的建立。滿足在“工作時間、工作場所、因為工作原因受到事故傷害的”，按照《工傷保險條例》第十四條第(一)項規(guī)定，明確所受之傷屬于工傷。《中華人民共和國勞動合同法》第七十三條第一款第(三)項規(guī)定，勞動者在因工傷殘或患職業(yè)病情形下，依法享受社會保險待遇。

依照《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，勞動者所在的建筑公司在事故發(fā)生之日起30日內沒有向勞動保障部門提出工傷認定申請的，勞動者自己可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內，直接向建筑公司所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

綜合上面所說的，最新工傷認定司法解釋工地是怎么樣的？這個最新的工傷認定也確實是對于受害者爭取了很大的利益和權益，也讓用人單位要給員工購買保險意識也提高了，所以受害方完全不用擔心工傷賠償的問題了，因為在法律面前人人平等。

個人申請工傷需要注意什么

上班時間突發(fā)疾病算不算工傷

申請工傷認定有時限限制嗎？