員工發(fā)生工傷之后，首先應(yīng)該將員工送往醫(yī)院進(jìn)行治療，治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)较嚓P(guān)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷認(rèn)定，但是一些用人單位知道這種情況確實(shí)是屬于工傷的，所以不想承擔(dān)責(zé)任就不到機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷認(rèn)定，這種情況，職工可以自己到相關(guān)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷認(rèn)定。那么關(guān)于東城區(qū)工傷認(rèn)定單位是哪個(gè)?

一、東城區(qū)工傷認(rèn)定單位

貫徹落實(shí)國家和本市關(guān)于人力資源和社會(huì)保障的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，研究制定本區(qū)人力資源和社會(huì)保障管理方面的實(shí)施意見、辦法、細(xì)則，擬訂本區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施。

東城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局主要職責(zé)

(二)負(fù)責(zé)擬訂并組織實(shí)施本區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，依法管理人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

(三)負(fù)責(zé)本區(qū)促進(jìn)就業(yè)工作;貫徹執(zhí)行本市有關(guān)就業(yè)政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系;綜合管理本區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)工作;執(zhí)行職業(yè)資格制度相關(guān)政策;貫徹執(zhí)行本市高校畢業(yè)生就業(yè)政策、高技能人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策。

(四)負(fù)責(zé)綜合管理轄區(qū)內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)工作和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)(代)辦機(jī)構(gòu);負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行本市各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)政策規(guī)定。

(五)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金及促進(jìn)就業(yè)資金、專項(xiàng)資金的監(jiān)督和管理工作。

(六)負(fù)責(zé)本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資福利的綜合管理和分配制度改革;貫徹落實(shí)本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資、福利、津貼、補(bǔ)貼等政策并組織實(shí)施;貫徹落實(shí)本市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員工資增長和支付保障機(jī)制;負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休、退職的綜合管理。

(七)負(fù)責(zé)對(duì)本區(qū)事業(yè)單位人事制度改革的相關(guān)工作進(jìn)行指導(dǎo)，執(zhí)行事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，參與人才管理工作;負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育工作;負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔推薦和管理服務(wù)工作。

(八)負(fù)責(zé)本區(qū)人事人才工作的交流與合作;負(fù)責(zé)人才(國外智力)引進(jìn)工作;負(fù)責(zé)因公赴國(境)外培訓(xùn)項(xiàng)目的申報(bào)工作。

(九)負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收、安置、上崗前的培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作;負(fù)責(zé)政策范圍內(nèi)各類進(jìn)京人員的審核報(bào)批工作。

(十)負(fù)責(zé)本區(qū)公務(wù)員綜合管理，會(huì)同有關(guān)部門擬訂公務(wù)員管理方面的政策規(guī)定并組織實(shí)施。

(十一)負(fù)責(zé)執(zhí)行國家及本市勞動(dòng)關(guān)系政策、落實(shí)勞動(dòng)和人事爭議調(diào)解仲裁制度，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制;執(zhí)行國家及本市關(guān)于童工、女工、未成年以及農(nóng)民工工作的相關(guān)政策;組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

(十二)承辦區(qū)政府交辦的其他事項(xiàng)。[1]

東城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

1、辦公室

工作職能：負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)政務(wù)工作;負(fù)責(zé)公文處理、督查督辦、提案議案辦理工作;負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳、輿情監(jiān)測、新聞發(fā)布工作;負(fù)責(zé)重要行政會(huì)議的組織及行政會(huì)議紀(jì)要工作;負(fù)責(zé)機(jī)要保密、檔案管理和服務(wù)工作;負(fù)責(zé)外事、外聯(lián)工作;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)雙擁工作;負(fù)責(zé)宏觀監(jiān)測和綜合統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查的組織管理工作;負(fù)責(zé)政府信息公開和應(yīng)急管理工作;負(fù)責(zé)組織撰寫人力資源和社會(huì)保障工作大事記、地方志、年鑒等工作;協(xié)助做好來訪群眾的接待疏導(dǎo)工作。[2]

2、黨群工作辦公室

工作職能：負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)政治理論學(xué)習(xí)、中心組學(xué)習(xí)、黨務(wù)宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)等黨務(wù)工作及精神文明建設(shè);承擔(dān)黨組、機(jī)關(guān)黨委日常工作及重要事項(xiàng)的落實(shí)、督辦工作;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與指導(dǎo)全局工會(huì)、共青團(tuán)、婦女工作;協(xié)助做好機(jī)關(guān)處級(jí)干部的服務(wù)管理和后備干部的考察、管理工作。[2]

3、調(diào)研科

工作職能：負(fù)責(zé)本局規(guī)劃、計(jì)劃、總結(jié)及領(lǐng)導(dǎo)講話等重要文稿的起草工作;負(fù)責(zé)政務(wù)信息的采編上報(bào)和信息刊物的編發(fā)工作;負(fù)責(zé)調(diào)查研究的組織協(xié)調(diào)工作;負(fù)責(zé)匯總?cè)肆Y源和社會(huì)保障相關(guān)管理信息資料，為局領(lǐng)導(dǎo)提供建議信息和決策依據(jù)。[2]

4、法制科

工作職能：負(fù)責(zé)全局依法行政推進(jìn)工作;負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)宣傳工作規(guī)劃、計(jì)劃及總結(jié)工作;負(fù)責(zé)行政執(zhí)法工作的監(jiān)督、指導(dǎo)和協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)本局規(guī)范性文件的合法性審核和備案工作;負(fù)責(zé)行政復(fù)議答復(fù)和行政應(yīng)訴工作;負(fù)責(zé)局屬社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)行政復(fù)議案件的受理、審理工作;負(fù)責(zé)行政處罰聽證工作。[2]

5、公務(wù)員管理科

工作職能：負(fù)責(zé)制定本區(qū)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理工作人員的考試錄用計(jì)劃并組織實(shí)施;承擔(dān)公務(wù)員登記的日常管理工作;負(fù)責(zé)公務(wù)員考核獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律懲戒、辭職辭退、申訴控告等政策的貫徹實(shí)施和公務(wù)員職位分類、聘任制公務(wù)員管理、參照公務(wù)員法管理等工作的組織實(shí)施;會(huì)同相關(guān)科室貫徹落實(shí)公務(wù)員行為規(guī)范;負(fù)責(zé)擬訂科級(jí)及以下公務(wù)員交流與回避、競爭上崗實(shí)施意見并組織實(shí)施;承擔(dān)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督區(qū)屬各機(jī)關(guān)單位科級(jí)及以下公務(wù)員職務(wù)任免與升降、新錄用公務(wù)員任職定級(jí)等職務(wù)管理相關(guān)工作;負(fù)責(zé)按法定程序辦理區(qū)政府授權(quán)管理的領(lǐng)導(dǎo)人員的任免手續(xù);承擔(dān)系統(tǒng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)綜合管理工作。[2]

6、教育培訓(xùn)科

工作職能：負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國家、北京市關(guān)于公務(wù)員教育培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的政策、法規(guī)，監(jiān)督指導(dǎo)區(qū)屬各相關(guān)單位教育培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)公務(wù)員教育培訓(xùn)工作，擬訂公務(wù)員教育培訓(xùn)規(guī)劃，并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理工作，落實(shí)繼續(xù)教育各項(xiàng)制度;負(fù)責(zé)軍轉(zhuǎn)干部崗前培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)因公赴國(境)外培訓(xùn)項(xiàng)目的組織管理及申報(bào)工作;負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)工作人員崗位培訓(xùn)工作。[2]

7、就業(yè)促進(jìn)科(失業(yè)保險(xiǎn)科)

工作職能：負(fù)責(zé)本區(qū)就業(yè)促進(jìn)工作;擬訂促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃和政策并組織實(shí)施;擬訂、下達(dá)年度促進(jìn)就業(yè)工作指標(biāo)并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督;落實(shí)各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)政策和農(nóng)民工就業(yè)政策，指導(dǎo)基層開展就業(yè)工作;負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員的動(dòng)態(tài)管理及登記失業(yè)率的監(jiān)控和預(yù)警預(yù)測工作;會(huì)同有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作;負(fù)責(zé)制定再就業(yè)資金年度預(yù)算并指導(dǎo)預(yù)算資金的使用;指導(dǎo)本區(qū)各級(jí)促進(jìn)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)開展工作，并進(jìn)行監(jiān)督和考核;負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)內(nèi)人力資源市場服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)審核與監(jiān)督管理，規(guī)范人力資源市場行為。[2]

8、職業(yè)能力建設(shè)科

工作職能：負(fù)責(zé)全區(qū)職業(yè)培訓(xùn)工作;貫徹執(zhí)行國家、北京市職業(yè)培訓(xùn)法律法規(guī)和政策規(guī)定;擬訂職業(yè)培訓(xùn)總體規(guī)劃和年度計(jì)劃;擬訂高技能人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃及相關(guān)政策;擬訂職業(yè)培訓(xùn)政策和重點(diǎn)目標(biāo)責(zé)任書，并組織實(shí)施;編制職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金預(yù)算、年度決算，審批職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定補(bǔ)貼資金，管理和監(jiān)督職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金使用情況;審批初、中級(jí)民辦職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校辦學(xué)資格，對(duì)民辦職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校進(jìn)行指導(dǎo)、評(píng)估、監(jiān)督和檢查;認(rèn)定、管理、監(jiān)督定點(diǎn)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu);指導(dǎo)、監(jiān)督全區(qū)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu);執(zhí)行職業(yè)資格制度相關(guān)政策;負(fù)責(zé)全區(qū)勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)的申報(bào)及管理工作;落實(shí)北京市人力資源市場信息系統(tǒng)職業(yè)培訓(xùn)子系統(tǒng)的使用、管理工作;審核北京市大中型水庫農(nóng)轉(zhuǎn)非移民培訓(xùn)補(bǔ)貼。[2]

9、流動(dòng)調(diào)配科(軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置辦公室)

工作職能：負(fù)責(zé)本區(qū)人才余缺調(diào)劑、人事調(diào)配和人才引進(jìn)工作;根據(jù)國家、北京市有關(guān)政策制定本區(qū)事業(yè)單位工作人員公開招聘政策和招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)政策范圍內(nèi)各類人員調(diào)京及辦理《北京市工作居住證》的審核報(bào)批工作;負(fù)責(zé)知青安置遺留的有關(guān)工作;負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)信息的收集、整理和發(fā)布工作;負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生接收工作及離校后北京生源未就業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作;落實(shí)計(jì)劃分配軍轉(zhuǎn)干部的接收安置工作;指導(dǎo)開展自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)工作;協(xié)調(diào)做好隨軍家屬安置工作;負(fù)責(zé)落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)政策。[2]

10、專業(yè)技術(shù)人員管理科(事業(yè)單位人事管理科)

工作職能：負(fù)責(zé)擬定本區(qū)職稱制度改革和事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施辦法，并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制工作;指導(dǎo)監(jiān)督教師職務(wù)系列中高級(jí)評(píng)審委員會(huì)的組建和評(píng)審工作;執(zhí)行本市事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理規(guī)定，并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)優(yōu)秀人才科技(科研)經(jīng)費(fèi)資助工作;負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔推薦和管理服務(wù)工作;負(fù)責(zé)區(qū)屬事業(yè)單位聘用合同管理、事業(yè)單位崗位設(shè)置及日常管理工作;負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員年度考核工作;擬訂專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)受理區(qū)教委管理的中等以下教育機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)外國專家單位資格認(rèn)可的申請(qǐng)和審核工作;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、督辦局內(nèi)相關(guān)人才工作。[2]

11、勞動(dòng)關(guān)系科

工作職能：負(fù)責(zé)國家和北京市調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律、法規(guī)及政策在本區(qū)的貫徹實(shí)施與宣傳工作;指導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范用工行為;負(fù)責(zé)企業(yè)集體合同的審核、備案工作;負(fù)責(zé)監(jiān)控、指導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)合同管理和勞動(dòng)合同預(yù)警預(yù)報(bào);負(fù)責(zé)指導(dǎo)企業(yè)分流安置工作;負(fù)責(zé)企業(yè)特殊工時(shí)行政許可工作;指導(dǎo)企業(yè)落實(shí)消除非法使用童工以及女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策;指導(dǎo)企業(yè)貫徹執(zhí)行職工工資管理及休息休假的法律、法規(guī)和政策;承擔(dān)企業(yè)勞動(dòng)合同、勞動(dòng)工資的相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作;貫徹落實(shí)國家、北京市建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的精神，承辦區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議辦公室日常工作。[2]

12、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利科

工作職能：負(fù)責(zé)區(qū)屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利與退休的綜合管理工作。負(fù)責(zé)落實(shí)國家和北京市關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利的政策法規(guī)，擬定實(shí)施辦法并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)區(qū)屬機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位和納入規(guī)范收入管理事業(yè)單位的工資和離退休費(fèi)工作;負(fù)責(zé)區(qū)屬事業(yè)單位績效工資總額核定與管理工作;負(fù)責(zé)區(qū)屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假管理和工資水平調(diào)查及統(tǒng)計(jì)工作;負(fù)責(zé)區(qū)屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位提高離退休相關(guān)待遇工作;負(fù)責(zé)區(qū)屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位提前退休和提高退休費(fèi)比例工作;負(fù)責(zé)區(qū)屬事業(yè)單位延長高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員退休時(shí)間工作。[2]

13、醫(yī)療保險(xiǎn)科(公費(fèi)醫(yī)療辦公室)

工作職能：負(fù)責(zé)本區(qū)貫徹實(shí)施國家和北京市有關(guān)醫(yī)療(補(bǔ)充醫(yī)療)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策;負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)參保人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限的認(rèn)定;負(fù)責(zé)醫(yī)療保險(xiǎn)救助工作;負(fù)責(zé)核定享受公費(fèi)醫(yī)療待遇的單位、人員資格和公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)預(yù)算決算工作;負(fù)責(zé)對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)零售藥店的資格認(rèn)定及變更，并監(jiān)督檢查指導(dǎo)其開展工作;指導(dǎo)醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)工作。[2]

14、養(yǎng)老保險(xiǎn)科

工作職能：負(fù)責(zé)本區(qū)宣傳貫徹實(shí)施國家、北京市養(yǎng)老保險(xiǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;負(fù)責(zé)職工退休(退職)資格及養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的核準(zhǔn);負(fù)責(zé)審批基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳資格，核準(zhǔn)城鄉(xiāng)無社會(huì)保障老年居民享受養(yǎng)老保障待遇條件、企業(yè)年金備案等工作。[2]

15、工傷保險(xiǎn)科

工作職能：負(fù)責(zé)本區(qū)貫徹實(shí)施國家和北京市工傷保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策，組織開展工傷保險(xiǎn)政策的宣傳、培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位職工的工傷受理與認(rèn)定;指導(dǎo)用人單位開展工傷預(yù)防和工傷康復(fù);指導(dǎo)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)工作。[2]

16、社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督辦公室

工作職能：負(fù)責(zé)本區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金、促進(jìn)就業(yè)資金、專項(xiàng)資金運(yùn)行的監(jiān)督管理工作;監(jiān)督檢查社會(huì)保險(xiǎn)基金、促進(jìn)就業(yè)資金、專項(xiàng)資金行政審批內(nèi)部控制制度的運(yùn)行情況;監(jiān)督檢查社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)(代)辦機(jī)構(gòu)執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)政策、業(yè)務(wù)工作管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和內(nèi)部控制制度的情況;承擔(dān)北京市社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督系統(tǒng)預(yù)警問題的處理和督辦工作;承擔(dān)北京市醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用審核結(jié)算監(jiān)督系統(tǒng)預(yù)警問題的處理和督辦工作;受理投訴舉報(bào)和組織查處社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳、管理、使用中的違紀(jì)案件;負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金、促進(jìn)就業(yè)資金、專項(xiàng)資金使用情況和全局系統(tǒng)內(nèi)部財(cái)務(wù)的審計(jì)工作;會(huì)同有關(guān)部門開展專項(xiàng)審計(jì)工作。[2]

17、人事爭議仲裁科

工作職能：負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理本區(qū)人事爭議調(diào)解、仲裁工作;依法處理人事爭議仲裁案件;負(fù)責(zé)人事爭議調(diào)解員、仲裁員的培訓(xùn)、管理和監(jiān)督;受理本區(qū)公務(wù)員對(duì)人事處理決定不服的申訴案件;承辦區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)交辦的各項(xiàng)工作。[2]

18、調(diào)解仲裁科(勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦公室)

工作職能：依法調(diào)解和處理本區(qū)的勞動(dòng)爭議案件;推動(dòng)勞動(dòng)糾紛調(diào)解工作;監(jiān)控、協(xié)調(diào)轄區(qū)集體爭議、突發(fā)和疑難案件的處理工作;指導(dǎo)轄區(qū)企業(yè)、行業(yè)、街道勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的業(yè)務(wù)工作;負(fù)責(zé)專、兼職仲裁員和調(diào)解員的管理和培訓(xùn)工作;研究解決轄區(qū)勞動(dòng)爭議辦案工作的重大問題;負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議案件的統(tǒng)計(jì)、分析和歸檔工作;承辦區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)交辦的各項(xiàng)工作。[2]

19、勞動(dòng)監(jiān)察科

工作職能：負(fù)責(zé)本區(qū)宣傳貫徹執(zhí)行國家及北京市勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，組織全區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)采取各種措施檢查用人單位執(zhí)行情況;負(fù)責(zé)依法糾正和查處用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為;負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督本區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)開展勞動(dòng)監(jiān)察工作，檢查和考核工作任務(wù)指標(biāo)的完成情況;負(fù)責(zé)專、兼職勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的資格管理、培訓(xùn)考核和執(zhí)法監(jiān)督工作;負(fù)責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察工作涉及的行政復(fù)議、訴訟的應(yīng)訴工作;負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的統(tǒng)計(jì)、分析、提出預(yù)警預(yù)報(bào);負(fù)責(zé)全區(qū)執(zhí)法案件審核、評(píng)查工作。[2]

20、信訪辦公室

工作職能：負(fù)責(zé)依法接待辦理本區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作范圍內(nèi)的群眾來信來訪工作;負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障方面矛盾排查與調(diào)處工作;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和督促相關(guān)部門做好來信、來訪和來電投訴案件的答復(fù)工作;負(fù)責(zé)重大疑難案件辦理的協(xié)調(diào)調(diào)度組織工作;負(fù)責(zé)綜合治理、維護(hù)穩(wěn)定工作;調(diào)查群眾反映的特殊困難，研究提出解決意見。[2]

東城區(qū)工傷認(rèn)定單位是哪個(gè)?進(jìn)行工傷認(rèn)定的是社會(huì)勞動(dòng)保障局還有一個(gè)就是人力資源部門都可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。該工傷認(rèn)定的單位職權(quán)，義務(wù)等內(nèi)容小編已經(jīng)整理在上文了，希望可以幫大大家。員工發(fā)生工傷應(yīng)該及時(shí)的進(jìn)行工傷認(rèn)定，因?yàn)檫€有個(gè)時(shí)間期限。

哪些工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理？

申請(qǐng)工傷鑒定的時(shí)間是多久

工傷糾紛重新鑒定加大賠償費(fèi)用