勞動合同是保障我國勞動者合法權(quán)益的有效合法武器，勞動者在受到勞動傷害時可以根據(jù)自己的勞動合同進行相應(yīng)的索賠。但如果勞動者工傷為康復(fù)，用人單位就想解除拉動合同的我們該怎么辦呢。下面小編就工傷未康復(fù)解除勞動合同該怎樣進行賠償這類問題為你進行解答。

一、工傷未康復(fù)解除勞動合同相關(guān)賠償　

1、單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位按勞動者的工作年限及前十二個月的平均工資標準支付賠償金;　　

2、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求;　　

3、法律依據(jù)：　　

1)《勞動合同法》 (2012修正)第八十七條　違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！　?/p>

2)《勞動合同法》(2012修正) 第四十七條　經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　?/p>

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　?/p>

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

二、認定工傷后與單位沒解除勞動合同應(yīng)享受的工傷待遇有：

醫(yī)療費用，誤工工資，住院伙食費，一次性傷殘補助金等?！渡鐣ｋU法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

這類事件勞動者可根據(jù)相關(guān)的法律條文要求用人單位進行進行相應(yīng)的賠償。這種解除勞動合同屬于違法行為，勞動者還應(yīng)根據(jù)自己的工傷情況，向用人單位提出自己的工傷索賠后，進行相應(yīng)的勞動合同解除。

工傷索賠程序是什么？

工傷期間解除勞動合同有哪些補償呢

企業(yè)工傷事故處理