工傷，受害人是收法律保護(hù)的，工傷本身對(duì)于受害人來說傷害比較大，所以用人單位應(yīng)該給予受害人一定的補(bǔ)償，就是因?yàn)閺氖鹿ぷ鞑艑?dǎo)致的工傷的發(fā)生。生活中出現(xiàn)工傷情況，需要用人單位進(jìn)行工傷認(rèn)定。那么關(guān)于工傷認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)簽字怎么辦?

一、工傷認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)簽字怎么辦

用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),職工所在單位是否同意(簽字、蓋章),不是必經(jīng)程序。

關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見

勞社部函[2004]256號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局):

《工傷保險(xiǎn)條例》(以下簡稱條例)已于二00四年一月一日起施行,現(xiàn)就條例實(shí)施中的有關(guān)問題提出如下意見。

1、職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的,各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷,由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

2、條例第十四條規(guī)定“上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”。這里“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中,也包括職工加班加點(diǎn)的上下班途中。“受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”既可以是職工駕駛或乘坐的機(jī)動(dòng)車發(fā)生事故造成的,也可以是職工因其他機(jī)動(dòng)車事故造成的。

3、條例第十五條規(guī)定“職工在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷”。這里“突發(fā)疾病”包括各類疾病?！?8小時(shí)”的起算時(shí)間,以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。

4、條例第十七條第二款規(guī)定的有權(quán)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的“工會(huì)組織”包括職工所在用人單位的工會(huì)組織以及符合《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定的各級(jí)工會(huì)組織。

5、用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),職工所在單位是否同意(簽字、蓋章),不是必經(jīng)程序。

工傷認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)簽字怎么辦?工傷到相關(guān)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定之后，如果用人單位不簽字并不影響認(rèn)定的效力。我國法律關(guān)于這方面做出了規(guī)定，如果工會(huì)組織或者是員工本人或者是家屬提出了工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，職工單位是否同意并不是必須的一個(gè)程序。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序是什么

誰能夠申請(qǐng)工傷認(rèn)定

申請(qǐng)工傷認(rèn)定要注意什么事項(xiàng)