在工作的過程當(dāng)中，傷害總是難以避免，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益我國制定了相關(guān)的勞動(dòng)者保護(hù)法律以及工傷賠償的規(guī)定要求。對于不同等級的傷情所予以的賠償標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。關(guān)于大拇指切斷算幾級工傷該問題在下文中就給出了相關(guān)的說明分析。

大拇指切斷算幾級工傷?

指間關(guān)節(jié)離斷符合八級傷殘系列第17條之標(biāo)準(zhǔn)。各個(gè)省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險(xiǎn)條例》對賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法都是不一樣的，存在一定的地域差異。關(guān)于工傷理賠這個(gè)問題，我可以給你提供一個(gè)參考數(shù)據(jù)，這個(gè)參考的依據(jù)是按照各地出臺的《工傷保險(xiǎn)條例》中所規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。達(dá)到最低十級及以上傷殘的有三項(xiàng)賠償，分別是：一次性傷殘補(bǔ)助金(由社保支付給傷者)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(由社保支付給傷者--也有些地區(qū)規(guī)定該項(xiàng)賠償由企業(yè)支付給傷者)、一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金(由企業(yè)支付給傷者)。沒解除勞動(dòng)合同(意思就是你還在這個(gè)單位繼續(xù)工作)只領(lǐng)得到一次性傷殘補(bǔ)助金，(有些地方?jīng)]解除勞動(dòng)關(guān)系也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補(bǔ)助金);如果與用人單位解除勞動(dòng)合同，才可以得到一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;如不解除勞動(dòng)合同，則暫時(shí)得不到。

本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計(jì)算。如用人單位未給從業(yè)人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標(biāo)準(zhǔn)全部自行承擔(dān)。

根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級GB/T16180-2014》5.8.2八級條款系列：17)一拇指指間關(guān)節(jié)離斷;18)一拇指指間關(guān)節(jié)畸形，功能完全喪失;?？赡軜?gòu)成十級傷殘。具體的勞動(dòng)功能障礙等級，應(yīng)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定，由該部門作出具有法律效力的鑒定結(jié)論。申請時(shí)需提供材料：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

結(jié)合上文中的要點(diǎn)內(nèi)容可以得出，針對大拇指切斷算幾級工傷該問題來說需要進(jìn)行相關(guān)的工傷鑒定。按照工傷等級鑒定的規(guī)定，對于大拇指切斷的情況一般都是屬于八級傷殘的情況。在一些特殊的案例當(dāng)中需要進(jìn)行一定的傷殘等級鑒定給出判定。

工傷傷殘鑒定什么時(shí)候做

交通事故工傷認(rèn)定時(shí)效超過一年怎么辦？

工傷如何做傷殘鑒定