在申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定的時(shí)候，除了所在的用人單位有權(quán)進(jìn)行申報(bào)外，作為受傷的勞動(dòng)者及其直系親屬，還有工會(huì)組織，其實(shí)也是有這個(gè)權(quán)利的。然而在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)候都會(huì)有時(shí)限的限制，那究竟認(rèn)定工傷的時(shí)限是多久呢?而我國(guó)法律中又是怎樣規(guī)定的?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解。

一、認(rèn)定工傷的時(shí)限是多久

工傷職工所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)(一般為企業(yè)注冊(cè)所在地)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，遇有特出情況，報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)限。

用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者直系親屬，工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，(注意：這里勞動(dòng)者沒(méi)有延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)限權(quán)利，也沒(méi)有沒(méi)有中斷、中止的法律情形)，過(guò)了1年申請(qǐng)期限，勞動(dòng)行政部門(mén)將不予以受理工傷申請(qǐng)。除非所在單位愿意協(xié)商此事，否則很難通過(guò)其他途徑獲得賠償。

二、工傷認(rèn)定過(guò)了時(shí)效怎么辦?

《工傷認(rèn)定辦法》第7條規(guī)定：“工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)材料完整，屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理?！?/p>

雖然《工傷認(rèn)定辦法》關(guān)于個(gè)人工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的確為一年，但并沒(méi)有規(guī)定一年之后勞保部門(mén)就一定不予受理。關(guān)于一年的時(shí)效問(wèn)題，應(yīng)理解為超過(guò)一年后，認(rèn)定勞動(dòng)保障部門(mén)如果不予受理，將不屬于行政不作為，但法律并未作出超過(guò)一年就不可以受理的規(guī)定。

從保護(hù)職工合法權(quán)益的角度來(lái)看，用人單位和勞保部門(mén)都應(yīng)對(duì)超時(shí)限的申請(qǐng)作出受理和認(rèn)定。

工傷認(rèn)定途徑有兩種，一是用人單位在事發(fā)之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定，二是勞動(dòng)者在事發(fā)之日起一年內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定。一旦單位沒(méi)有申請(qǐng)，勞動(dòng)者一定要及時(shí)申請(qǐng)，莫超期限，否則無(wú)法實(shí)現(xiàn)工傷賠償。如果的確超過(guò)了期限，那么工傷賠償?shù)耐緩骄托胁煌?。這時(shí)怎么辦?

換種思路，從一般人身?yè)p害賠償的角度要求賠償。人損的訴訟時(shí)效也是一年，但起其起點(diǎn)一般從治療終結(jié)，或傷殘鑒定結(jié)束后開(kāi)始計(jì)算，而工傷的一年是從事發(fā)之日計(jì)算。因計(jì)算起點(diǎn)不同，會(huì)出現(xiàn)工傷一年已過(guò)，而人損一年還沒(méi)有屆滿的局面。所以超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效，可以從人損角度進(jìn)行補(bǔ)救。

在通過(guò)了上文的介紹之后，相信大家也比較清楚這個(gè)認(rèn)定工傷的時(shí)限要區(qū)分不同的主體，如果會(huì)用人單位的話，那法律中規(guī)定的認(rèn)定時(shí)效比較短，一般為30日，是從事故發(fā)生之日開(kāi)始起算的。而要是受傷勞動(dòng)者申請(qǐng)認(rèn)定，雖然也是從事故發(fā)生之日開(kāi)始起算。

認(rèn)定工傷要滿足什么條件

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參加公司組織的活動(dòng)受傷，是否認(rèn)定為工傷?