在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，很多人實(shí)際上都是沒有達(dá)到法律所規(guī)定的用工年齡，就重用單位上班，這個(gè)時(shí)候用單位需要面臨著處罰，因?yàn)檫@是屬于使用童工，使用童工的危害性很大，對(duì)于童工來說，會(huì)使他們的身心健康受到損害，很多人都想了解一下，根據(jù)法律規(guī)定16歲能進(jìn)工廠上班嗎?

一、根據(jù)法律規(guī)定16歲能進(jìn)工廠上班嗎?

根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果說已滿16周歲的話，那么是可以進(jìn)工廠上班的

我國目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。

1)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！?

2)《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號(hào))第二條規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。”

上述兩部法律是禁止行規(guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。

二、用人單位使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任：

1)根據(jù)《勞動(dòng)法》第94條的規(guī)定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

2)《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號(hào))第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰……勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)?！?

如何舉報(bào)用人單位非法招錄童工

任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

1)可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào);

2)可以通過媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。

童工工資能否拿到的問題。

這里存在一個(gè)悖論，不允許存在使用童工，那么又怎么會(huì)有工資呢?但是可以通過民法通則來予以尋求救濟(jì)。

《民法通則》第九十二條 沒有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。

那么該未成年人可以拿到一定的補(bǔ)償。這種補(bǔ)償?shù)牧肯喈?dāng)于你所說的“童工工資”。

在我們國家童工，他的概念指的是未滿16周歲的，所以已滿16周歲的話，那么當(dāng)然是可以到工廠去上班的，只不過他是屬于未成年工，除此之外也給大家介紹了一下童工工資是否能拿到的問題，相應(yīng)的處罰規(guī)定。

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

禁止使用童工勞動(dòng)法規(guī)定

童工的定義是什么,童工是指什么？