有時候，在勞動的過程中受傷，是無法避免的，但并不是所有的在勞動中受傷都屬于工傷，工傷的認定必須要符合法律的規(guī)定。那么，在法律上，工傷認定對象究竟是誰呢?此外，如果勞動者提前上下班而遇車禍能否認定為工傷呢?下面將為您做一個較為詳細的闡明。

一、工傷認定對象是誰

1、根據(jù)《工傷保險條例》第18條以及勞動保障部第17號令《工傷認定辦法》(2003年9月發(fā)布)的規(guī)定，工傷認定的對象一般包括具備下列條件的職工：

(1)存在受到傷害或者患職業(yè)病的事實;

(2)與用人單位存在勞動關(guān)系，包括事實勞動關(guān)系;

(3)要有相關(guān)的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。

這里的“職工”是指與用人單位存在勞動關(guān)系的各種用工形式以及各種用工期限的勞動者。

2、關(guān)于工傷認定的對象應把握以下幾點：

(1)《工傷保險條例》適用范圍內(nèi)的所有用人單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病，申請工傷認定并符合受理條件的，勞動保障部門應予受理。

(2)《工傷保險條例》適用范圍內(nèi)的用人單位未參加工傷保險，其職工申請工傷認定并符合受理條件的，勞動保障部門應予受理。

(3)無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤消登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的;用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，這些職工和童工不需申請工傷認定，直接由單位給予一次性賠償，單位拒不給付賠償?shù)?，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)予以處理。

二、提前上下班遇車禍能否認定為工傷

1、提前下班能否認定為工傷

根據(jù)相關(guān) 法律規(guī)定，提前下班遇到車禍能認定為工傷，因為提前下班是違反了公司企業(yè)的管理規(guī)定，但只是內(nèi)部規(guī)定，而工傷保險條例并沒有規(guī)定提前下班遇到車禍不能認定為工傷。至于違反了規(guī)定，那是你管理上的問題，另外解決。

2、提前上班能否認定為工傷

職工向勞動行政部門申請工傷認定，只要公司企業(yè)不能提出證據(jù)，證明職工不是在上班途中，那就能認定為工傷。此時的證明責任在公司企業(yè)。

希望對解決您的法律問題能有一定的作用。事實上，我國法律規(guī)定，勞動者在上下班的途中因遇到交通事故而受傷的屬于工傷，但在實踐中，有不少用人單位對于此種情況的認定經(jīng)常會與勞動者發(fā)生糾紛，如果您不知道對于這些糾紛該如何解決，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，保護好自己的合法權(quán)益。

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