《工傷保險(xiǎn)條例》中對(duì)認(rèn)定為工傷的情形做出了明確的規(guī)定，但此時(shí)也需要由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)行政部門做出認(rèn)定，那么最終才能確認(rèn)屬于工傷范疇，而之后也才能按照工傷事故來(lái)進(jìn)行處理。但在一些情況下也不能認(rèn)定為工傷。那究竟不得認(rèn)定為工傷的情況下有哪些呢?下面就讓律霸小編為你做詳細(xì)解答。

1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，非因工作原因受到傷害的

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，這就是所謂的“三工”。

“三工”中最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原因起補(bǔ)強(qiáng)的作用。根據(jù)最高法院司法解釋規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?，則推定為工作原因，亦可認(rèn)定為工傷。

當(dāng)然，如果用人單位有證據(jù)證明員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害并非因工作原因?qū)е拢瑒t不能認(rèn)定為工傷。

2.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，不是履行工作職責(zé)受到暴力傷害的

工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”可認(rèn)定為工傷，包括兩層含義，一層是指職工因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理的或違法的目的沒(méi)有達(dá)到，這些人出于報(bào)復(fù)而對(duì)該職工進(jìn)行的暴力人身傷害;另一層是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到的意外傷害，諸如地震、廠區(qū)失火、車間房屋倒塌以及由于單位其他設(shè)施不安全而造成的傷害等。

“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”強(qiáng)調(diào)的是受到的傷害與履行工作職責(zé)之間存在有因果關(guān)系。

如果員工因個(gè)人利益、個(gè)人私怨等原因受到暴力傷害，顯然無(wú)法認(rèn)定為工傷。

3.因工外出期間從事個(gè)人活動(dòng)受到傷害的

因工外出期間一般包括以下情形：(1)員工受用人單位唱派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間;(2)員工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開(kāi)會(huì)期間;(3)員工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。

工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，這里強(qiáng)調(diào)的是“工作原因”。

如果員工在因工外出期間從事個(gè)人活動(dòng)，則不能認(rèn)定為工傷。

最高人民法院在《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》中對(duì)此亦進(jìn)行了明確，“職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持”。

上文中，小編就不得認(rèn)定為工傷的情形做出了介紹，各位不妨具體了解一下。當(dāng)然，對(duì)于工傷認(rèn)定的結(jié)果，還是需要專門的機(jī)構(gòu)做出認(rèn)定才行。確認(rèn)構(gòu)成了工傷事故，那之后就是要進(jìn)行工傷鑒定，看實(shí)際給勞動(dòng)者造成的傷殘等級(jí)是多少，之后才能確定按照什么標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行賠償。

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