在勞動者工作的過程所受到的傷害應(yīng)當(dāng)進(jìn)行及時的工傷認(rèn)定以及相應(yīng)的傷殘鑒定，用人單位才能有序地進(jìn)行相關(guān)工傷的賠償事務(wù)。那么，您認(rèn)為工傷認(rèn)定和傷殘鑒定的診斷書一樣嗎?在兩者中是具有本質(zhì)上的區(qū)別的，工傷認(rèn)定的申請是確定工傷的事實(shí)存在，傷殘鑒定書是進(jìn)行治療診斷之后的證明。

工傷認(rèn)定書和傷殘認(rèn)定書，是兩個不同的法律文書，表示不同的法律內(nèi)容。

一、工傷認(rèn)定書，職工發(fā)生工傷，根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，必須要經(jīng)過工傷認(rèn)定，才可以享受工傷待遇，也就是認(rèn)可了職工的受傷是屬于工傷。申報工傷，單位在一個月內(nèi)申報，單位沒有申報的，職工本人或者近親屬也可以在一年內(nèi)申報。

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

傷殘認(rèn)定書，也叫勞動能力鑒定書，當(dāng)職工發(fā)生工傷，經(jīng)過治療，基本痊愈，需要進(jìn)行傷殘等級鑒定的，可以申請傷殘鑒定，達(dá)到傷殘等級的，給予發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助，傷殘認(rèn)定書，是發(fā)給職工一次性傷殘補(bǔ)助的法律依據(jù)，沒有達(dá)到傷殘等級的，是不發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助的

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

二、工傷認(rèn)定性質(zhì)特點(diǎn)

1、屬于具體行政行為;

2、屬于行政確認(rèn)行為。確認(rèn)的結(jié)果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷;

3、屬于須申請的行政行為?！安簧暾?，不認(rèn)定”是工傷認(rèn)定程序的特點(diǎn);

4、單位、職工或其近親屬一方對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請行政復(fù)議或者進(jìn)行行政訴訟。

什么是傷殘鑒定

傷、殘鑒定是指傷后傷殘程度鑒定。傷、殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。一般由司法部門(比如交警隊、派出所、法院)根據(jù)醫(yī)院提供的相關(guān)入院記錄或委托傷殘鑒定機(jī)構(gòu)做相應(yīng)的殘疾鑒定。

綜上所述，在勞動者受到工傷上不僅需要進(jìn)行工傷的認(rèn)定，同時在必要時也需要進(jìn)行相應(yīng)的傷殘鑒定，這樣在正常情況下才能確保工傷待遇的準(zhǔn)確發(fā)放，保證勞動者的合法權(quán)益受到保護(hù)。當(dāng)然在工傷認(rèn)定和傷殘鑒定之前，勞動者應(yīng)當(dāng)提前準(zhǔn)備好相關(guān)材料進(jìn)行申請。

可以要求民事賠償工傷賠償雙份賠償嗎

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