在勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ鞫艿絺r(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行相應(yīng)的工商認(rèn)定和賠償，其中就對(duì)與工傷認(rèn)定受理的時(shí)間有部分網(wǎng)友是不大清楚的。那么在您看來(lái)，辦工傷認(rèn)定需要多久呢?按照保險(xiǎn)條例的規(guī)定，辦工傷認(rèn)定時(shí)效是在申請(qǐng)之日起兩個(gè)月相關(guān)部門(mén)進(jìn)行做出相應(yīng)受理。

一、辦工傷認(rèn)定需要多久

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第第二十條之規(guī)定, 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

符合《工傷保險(xiǎn)條例》 “第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

二、工傷索賠是否有時(shí)間限制?

1、單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、工傷認(rèn)定以后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

三、哪些情況不能認(rèn)定為工傷

有6種情況不能認(rèn)定為工傷：

(1)犯罪或違法;

(2)自殺或自殘;

(3)斗毆;

(4)酗酒;

(5)蓄意違章;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

綜上所述，關(guān)于辦工傷認(rèn)定需要多久的問(wèn)題已經(jīng)給出答復(fù)。在勞動(dòng)者因工受傷時(shí)應(yīng)當(dāng)合法里拿起法律途徑進(jìn)行維護(hù)自己的勞動(dòng)者權(quán)益，工傷的認(rèn)定是必要重要的環(huán)節(jié)，相關(guān)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)此詳細(xì)內(nèi)容自行了解。當(dāng)然若是不太清楚的也可以咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行了解。

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