一、合肥工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的材料有哪些

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(原件);

2、用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

3、受傷人身份證;

4、用人單位登記注冊(cè)資料(營(yíng)業(yè)執(zhí)照或組織機(jī)構(gòu)代碼證)

5、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);

6、初診病歷資料。

7、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

二、職工認(rèn)定為工傷的條件

1、可以認(rèn)定工傷條件

(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業(yè)病的;

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，視同工傷

(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(3)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

3、有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷

(1)故意犯罪的;

(2)醉酒或者吸毒的;

(3) 自殘或者自殺的。

綜上所述，工傷認(rèn)定申請(qǐng)的條件主要是與工商有關(guān)的證據(jù)材料，同時(shí)根據(jù)規(guī)定只有符合工傷認(rèn)定條件的情況下才能進(jìn)行工傷認(rèn)定，如果是自己的過(guò)失或者自己自身的原因造成的傷害是不能認(rèn)定為工傷的。認(rèn)定工傷是為了獲得工傷賠償，因此認(rèn)定工傷的程序必須是合法有效的，工傷賠償是依據(jù)職工工傷認(rèn)定書以及公司規(guī)定進(jìn)行的。

哪些工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理？

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人筆錄一般會(huì)問(wèn)到什么問(wèn)題

工傷認(rèn)定申請(qǐng)書格式要求