申請工傷認定是以勞動關系的前提嗎?
工傷認定、工傷保險責任不以勞動關系為決定前提。
工傷認定、工傷保險責任不以勞動關系為決定前提。具體表現(xiàn)是:
1、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、會計師事務所等非勞動關系用人單位應當承擔工傷保險責任。
2、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位對承包其工程(業(yè)務)或經營權的不具備用工主體資格組織或者自然人招用的人員承擔工傷保險責任。
3、用工單位對其違法轉包的、不具備用工主體資格的組織或者自然人招用的人員承擔工傷保險責任。
4、被掛靠單位對掛靠其經營的不具備用工主體資格的組織或者自然人招用的人員承擔工傷保險責任。
5、監(jiān)獄對在勞動中傷亡的罪犯參照承擔工傷保險責任。
6、公務員及參照公務員管理用人單位對上述人員承擔工傷保險責任(以地方規(guī)定為準)。
7、工傷保險基金對靈活就業(yè)人員承擔工傷保險責任(以地方規(guī)定為準)。
勞動關系怎么認定
(一)第一條規(guī)定勞動關系成立需要同時具備的情形,即:
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
(二)第二條則規(guī)定了認定存在勞動關系的參考憑證及舉證責任:
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動者要求確認與單位存在勞動關系,一般是為了工傷認定、傷殘鑒定、提起工傷保險待遇訴訟等。但工傷認定不以確定勞動關系為前提。如果無法認定勞動關系,你可以申請勞動仲裁,確認勞動關系的。
工傷認定的條件是什么
如何判斷交通事故工傷認定責任?
哪些工傷認定申請不予受理?
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簡介:
王孟輝 國家三級(中級)律師 ·工作地域:安徽, 中國 上海,中國 ·聯(lián)系方式:19965226534/18856159515 ·郵箱:[email protected] 執(zhí)業(yè)領域 王孟輝律師的執(zhí)業(yè)領域為民商事訴訟、仲裁和家族財富管理以及合同糾紛處理,尤其在婚姻家事糾紛、家族財富傳承、合同糾紛、鐵路有關糾紛、房地產與建設工程等業(yè)務領域,具有非常豐富的實務經驗,熟知法院民商事案件的裁判規(guī)則與實務操作流程,能夠通過靈活運用爭議解決手段,為當事人提供切實可行的綜合解決方案,并最終實現(xiàn)當事人的目的。 王孟輝律師兼具傳統(tǒng)民事與現(xiàn)代商事法律思維和實務經驗,擅長處理重大疑難復雜民商事案件,對案件具有敏銳的專業(yè)洞察力與深入獨到的理解認識。王孟輝律師辦理過高凈值人士婚姻繼承糾紛、大型國企與民企糾紛、鐵路糾紛、建設工程類糾紛、金融票據糾紛、金融借款糾紛、互聯(lián)網侵權糾紛等諸多疑難復雜案件,處理的重大案件所涉標的額累計數百億元。其服務的客戶包括央企、地方國企、民營企業(yè)、金融機構及高凈值人士,不僅為客戶提供專項爭議解決法律服務,而且提供常年法律顧問服務。 王孟輝律
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