一年內(nèi)未申請(qǐng)工傷認(rèn)定還可以申請(qǐng)嗎

受傷一年內(nèi)個(gè)人可以申請(qǐng)，超過一年就不能申請(qǐng)了《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

什么是工傷認(rèn)定

工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故傷害或確診為職業(yè)病后30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位未在上述時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織有權(quán)在發(fā)生工傷后第31天至1年內(nèi)的時(shí)間到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

在實(shí)踐中，用人單位尤其是那些沒有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的單位，往往以各種理由推脫為受工傷的職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而職工或其近親屬往往因?yàn)椴欢捎直挥萌藛挝灰愿鞣N“承諾”所欺騙，沒有在發(fā)生工傷后及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》并未對(duì)超過一年后提出的申請(qǐng)工傷認(rèn)定如何處理作出規(guī)定，造成各地對(duì)“一年”的性質(zhì)究認(rèn)定意見不一致，并且目前多數(shù)地區(qū)認(rèn)為該時(shí)間為除斥期間，不適用中斷或中止，因而對(duì)超過1年的工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理。

工傷認(rèn)定的性質(zhì)特點(diǎn)

1、屬于具體行政行為;

2、屬于行政確認(rèn)行為。確認(rèn)的結(jié)果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷;

3、屬于須申請(qǐng)的行政行為?！安簧暾?qǐng)，不認(rèn)定”是工傷認(rèn)定程序的特點(diǎn);

4、單位、職工或其近親屬一方對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請(qǐng)行政復(fù)議或者進(jìn)行行政訴訟。

根據(jù)以上內(nèi)容，我們可以了解到，鑒定工傷是由時(shí)間時(shí)效的，超過了固定的時(shí)間，就沒有辦法進(jìn)行處理了。大家一定要把握好具體的時(shí)間。如果沒有工傷鑒定報(bào)告，是沒有辦法計(jì)算賠償金的，并且鑒定報(bào)告也是一個(gè)證件，用人單位不賠付，是屬于犯法行為。

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