試用期內(nèi)受傷當(dāng)然是算工傷。試用期受了傷需要結(jié)合實際的情況，才能確定是否構(gòu)成工傷，但不能因為還在試用期就斷定一定不能認(rèn)定工傷，雖然目前還并不算是公司的正式員工，但是試用期與公司也必須簽訂勞動協(xié)議的，即使沒有簽訂書面協(xié)議，但是只要是在公司工作，就產(chǎn)生了勞動關(guān)系，在此期間工傷，公司也必然要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，進(jìn)行賠償。

如果要證明是工傷，必須要提供相關(guān)的證明材料，那么就必須到相關(guān)的工作機構(gòu)申請工傷認(rèn)定。

1、工傷認(rèn)定所需基本材料

必備的基本資料包括，工傷認(rèn)定的申請書，這是所有申請程序的第一步，提交認(rèn)定申請資料，申請表上會要求寫明申請人的基本信息和申請的主要事項，所以這些必須準(zhǔn)確無誤的填寫，已免之后的程序出現(xiàn)不符影響申請。還包括勞動關(guān)系的證明，試用期的員工需要提供與公司存在勞動關(guān)系，很多公司認(rèn)為員工沒有跟公司簽訂合同，所以不存在勞動關(guān)系的想法是錯誤的，勞動關(guān)系包括書面的合同勞動關(guān)系，還包括事實勞動關(guān)系，因此員工提供事實勞動關(guān)系的證明材料也可。其次，最主要的證明資料就是工傷的醫(yī)療診斷報告，是否是因工作而造成的傷亡，在報告中必須詳細(xì)的說明。

2、其他相關(guān)的材料

其他相關(guān)的資料主要是在工作期間應(yīng)何種原因造成工傷的具體情況，如有些工作人員不是在辦公區(qū)域受到的傷害，而是在辦公區(qū)外、外出受到的，那么必須提供是因工外出的證明資料，如果僅因為個人原因外出受到的傷害，是很難被認(rèn)定為工傷的。還有其他的資料，如在工作崗位上遭到了他人的暴力傷害，派出所進(jìn)行了備案審查的證明資料;發(fā)生交通事故的情況，需要交通部門提供的證明材料和公安部門提供的事故責(zé)任劃分的資料;還有一些特殊人群，如軍人，復(fù)原轉(zhuǎn)業(yè)的軍人如果因為在服役期間受到的傷病復(fù)發(fā)了的，需要提供傷殘軍人證，還需要去指定的醫(yī)院檢查并由醫(yī)院開具舊傷復(fù)發(fā)證明。

3、工傷認(rèn)定的流程

當(dāng)事人陳述工傷的事發(fā)經(jīng)過，并按照規(guī)定最好詳細(xì)的記錄，最后要經(jīng)當(dāng)事人審核是否符合實情再予以簽字。重點需要記錄的內(nèi)容，

(1)當(dāng)事人即工傷者的身份情況，在哪個公司就職;

(2)是否建立了合法的勞動關(guān)系，是否簽訂了書面的勞動合同;

(3)公司有沒有為當(dāng)事人辦理工傷保險;

(4)具體的崗位職責(zé)和工作情況;

(5)工資福利報酬情況;

(6)對于一些高危工作等必須采取防護(hù)措施的，是否有采取相應(yīng)的防護(hù)措施;

(7)工傷發(fā)生的具體情況。時間、地點、受傷的原因和受傷的情況;

(8)受傷后的就診情況，治療的詳細(xì)過程、就診報告、就診時間、花費的費用;

(9)用人單位對于工傷的態(tài)度，是否有賠償?shù)壬坪蟠胧?

(10)當(dāng)事人對用人單位的要求，和希望用人單位采取什么樣的舉措;

(11)核實審查，不能只聽工傷者的一面之詞，對于提及的內(nèi)容必須進(jìn)行仔細(xì)的核對，去實地(事故現(xiàn)場)進(jìn)行調(diào)查，去醫(yī)院進(jìn)行核對等等當(dāng)事人提供的信息都需要一一對應(yīng)清楚。

最后注意工傷認(rèn)定是有時效限制的，一般是一年的時間，如果超過一年的話，相關(guān)部門一般是不會再受理了。

上班時間突發(fā)疾病算不算工傷

上下班途中出意外算工傷嗎？

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