一、工傷認定 公司賠償哪些項目?

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

1、治療工傷期間的工資福利;

2、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

3、終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

經(jīng)申請認定為工傷后，工傷基金和單位都有賠償責任。醫(yī)療費、康復(fù)費等醫(yī)療費用由工傷基金報銷。員工的工資由單位按月支付，工資保持原工資福利不變。如果有傷殘，由工傷基金支付一次性傷殘補助金，在員工解除勞動關(guān)系時由單位支付一次性就業(yè)補助金。一次性醫(yī)療補助金根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。

二、申請工傷認定的期限是多久?

職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

三、工傷期間停工留薪期最長是多久?

工傷醫(yī)療期職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

可見，就算是參加了工傷保險，發(fā)生了工傷事故之后不可避免的公司是要承擔一部分的賠償責任的。首先，在此期間職工不能上班的這種結(jié)果是由于工傷才導(dǎo)致的，所以，期間的收入在理論上來說不應(yīng)該受到任何損失，而這部分的賠償不是由工傷保險機構(gòu)負擔的，因工傷終止或者解除勞動合同的賠償義務(wù)也是在于公司。

工傷認定失敗醫(yī)保報銷怎樣進行

應(yīng)該去哪兒申請工傷認定，如何認定

哪些情況下應(yīng)中止工傷認定