一、工傷認定中止法律規(guī)定有哪些情形?

首先，工傷認定申請應當提交至勞動保障行政部門。然而，以下情形可能導致工傷認定中止。

勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，遇有以下情形之一的，中止工傷認定并向申請人出具《工傷認定中止通知書》：

1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的

2、需要有關部門對相應事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關部門尚未作出結(jié)論的

3、由于其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的

4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形

工傷認定中止的情形消失或申請人提供新的證據(jù)后，恢復工傷認定程序。工傷認定中止的時間不計算在工傷認定的時限內(nèi)。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，經(jīng)進一步調(diào)查核實，對不符合受理條件的，應當終止工傷認定，并向申請人出具《工傷認定終止通知書》。

二、工傷認定申請適用時效中止中斷規(guī)定

根據(jù)我國《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認定申請。工傷職工超過1年申請工傷認定的，勞動保障部門可不予受理。

盡管《條例》中未明確規(guī)定1年申請期間的中止和中斷，但國務院法制辦在《關于對工傷保險條例>第十七條、第六十四條關于工傷認定申請時限問題的請示的復函》中指出，工傷認定申請時限應扣除因不可抗力耽誤的時間，這說明1年申請時效非不變期間，而是一種可變期間。雖然該復函僅是明確了不可抗力可以構(gòu)成1年申請時效中止的法定事由，而沒有表明是否還具有其他類似中止、中斷的情形，但是，從保護工傷職工利益的立法原則和關懷弱勢群體的立法精神上看，應當認為《條例》第十七條第二款規(guī)定的1年的申請期間可以適用時效的中止、中斷等規(guī)定。

為了確保勞動者和用人單位的各項權(quán)益，我國也是規(guī)定了雙方在確定勞動關系后是需要簽訂勞動合同的，同時也是需要在勞動合同中寫明勞動關系的具體期限以及工作內(nèi)容，當勞動者在工作期間出現(xiàn)了工傷事故后，也是可以申請進行工傷賠償，具體金額會根據(jù)當事人受傷程度來確定。

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