工傷是指勞動者在工作過程中，因為工作原因所造成的個人身體上的傷害。如果不幸遭遇到工傷，為了將傷害降到最低，以及維護自身的權益，就需要勞動者申請工傷。那么申請工傷的材料需要哪些?有下列所示。

工傷認定的依據(jù)指的是證明勞動者的工傷在工作過程中因工作原因造成的依據(jù)。

1、工傷認定申請書。同一般的申請書一樣，工傷認定申請書，首先需要勞動者進行個人簡介。其中包括勞動者的姓名，性別，籍貫，同時應該提供相應的證明勞動者身份的材料，比如身份證和在職證明。工作及其工作地址。重點是以簡潔明了清晰的書面語言，對工傷事故進行一個簡單的描述。描述包括工傷發(fā)生的時間，地點原因，以及工傷發(fā)生后的處理情況。要求要清晰明了的闡述工傷事故的起因，經(jīng)過，結果以及影響。

2、提供證據(jù)。證據(jù)主要包括證人證言最好有當場的視頻音頻。如果沒有監(jiān)控，則應提供第一時間第一現(xiàn)場的證人證言。要求客觀公正，真實有效。

3、工傷事故當事人工傷鑒定。若在工作過程中不幸發(fā)生工傷事故，因第一時間進行拍照留底，并及時送往醫(yī)院。重要的是在條件允許的情況下，盡可能送往市級以上或者三甲以上有關醫(yī)院進行工傷鑒定。并將醫(yī)院的有關材料以書面形式進行上交申報。

4、勞務關系證明。勞務關系證明就指的是勞動者與用人單位存在勞動合作關系。這需要提供材料主要包括入職證明、工作證、勞動合同等。勞動合同是保護勞動者權益的重要依據(jù)，若因工傷事故與就業(yè)單位發(fā)生勞務糾紛時，可根據(jù)勞動合同有關規(guī)定勞動爭議仲裁委員會申請調解或仲裁，若調解無法達成協(xié)議，工傷員工可依法向法院提出訴訟。

5、提供用人單位情況。工傷認定需要向有關部門提交關于用人單位的有關情況證明。包括用人單位的營業(yè)執(zhí)照、工商管理執(zhí)照、或者相關工商管理證明等復印件，此外還應該對用人單位作出簡單的介紹，包括名稱，規(guī)模，地址以及聯(lián)系電話。最好是附帶公司上層領導或者是法人的相關簡介及其聯(lián)系電話。

在充分準備好上述材料之后，工傷事故當事人法定的工傷認定時效內，認真填寫《工傷認定申請表》。要求真實準確，清晰明了。按《工傷保險條例》有關規(guī)定，《工傷認定申請表》一般需要填寫示四份，以便交于勞動部門進行審查存檔，一旦工傷認定屬實待，工傷事故當事人所填寫的《工傷認定申請表》將會交換一份給企業(yè)存檔一份存檔，此外還應交一份與主管部門進行存檔、其余兩份分別交由一工傷保險經(jīng)辦機構勞動和社會保障行政機關工傷認定部門分類存檔后,再由工傷認定部門統(tǒng)一對工傷案件進行編號，體現(xiàn)了社會保障體系的分工性與完善性，工傷認定到此結束。

若工傷認定材料準備不充分，這無法完成工傷認定，有關部門會提醒工傷申請者補充好工傷認定材料方可進行。在工傷認定結束后，工傷事故當事人依法享有工傷待遇，包括治療工傷所需的一切醫(yī)療費用，以及住院伙食費和車旅費，此項費用一般按公司員工出差標準算，此外，在工傷期間也就是工傷事故，員工在工傷養(yǎng)傷期間也依法享有不低于平常工資的工資待遇，俗稱工傷津貼。

工傷認定的費用應該由誰來承擔

工傷鑒定時間怎么確定？

工傷鑒定怎么收費？