1、社會(huì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的提升，自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)等一系列建設(shè)都離不開我們的勞動(dòng)。所以任何形式的勞動(dòng)，都應(yīng)當(dāng)受到尊重和保護(hù)。在崗位入職前，我們都會(huì)簽訂一些勞務(wù)合同，勞動(dòng)保障合同等維護(hù)我們勞動(dòng)者權(quán)益的合同。需要我們仔細(xì)閱讀合同內(nèi)的每一項(xiàng)條款，以防患于未然。正是由于現(xiàn)在的公民法律意識(shí)單薄，從而導(dǎo)致一些不良公司以隨意理由欺詐勞動(dòng)者，任意破壞勞動(dòng)者們的權(quán)益。我們應(yīng)當(dāng)樹立起自我保護(hù)意識(shí)，以法律知識(shí)作為保護(hù)自己的鎧甲，維護(hù)自己的權(quán)益。

2、我們既是公司的員工，也是公司的建設(shè)者。當(dāng)我們的某項(xiàng)權(quán)益因?yàn)樘幚砉镜氖聞?wù)而遭到侵害，例如工傷，我們有權(quán)利向公司索要賠償。

3、如果遇到該公司故意不做工傷申請(qǐng)的情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在收到傷害起的一定有效期內(nèi)，向該公司所在區(qū)域的社會(huì)保障等部門，自己提出工傷申請(qǐng)，有效期一般是一年以內(nèi)。受到申請(qǐng)的該公司所在區(qū)域的社會(huì)保障部門，應(yīng)在該勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷之日開始六十天內(nèi)予以受理辦公，作出決定。并且要以書面等具有保留效力的證明通知受工傷的勞動(dòng)者，以及該勞動(dòng)者所屬公司。提出工傷申請(qǐng)的時(shí)間一定要在規(guī)定的有效時(shí)間內(nèi)，不然以上申請(qǐng)是不給辦理的。

4、申請(qǐng)認(rèn)定下來(lái)后，需要該公司或者受工傷勞動(dòng)者親屬，向更高一級(jí)的能鑒定勞動(dòng)能力的市級(jí)的部門申請(qǐng)鑒定，為了協(xié)助勞動(dòng)能力鑒定部門的工作，還需遞交充分的工傷醫(yī)療資料。

5、等到市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定部門認(rèn)定的結(jié)果下來(lái)后，根據(jù)該部門的認(rèn)定結(jié)果以及相應(yīng)參考的法律規(guī)定，該公司給予受工傷勞動(dòng)者工傷待遇。如果該公司仍然拒絕工傷補(bǔ)償，應(yīng)立即采取法律程序，向法院申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定要注意什么事項(xiàng)

申請(qǐng)工傷鑒定的時(shí)間是多久

員工個(gè)人如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定