一、勞動關(guān)系確認后認定工傷要多久

勞動關(guān)系確認之后，立即可進行工傷認定。事實勞動關(guān)系職工，因為工作原因遭受事故傷害的，申請工傷認定因為勞動關(guān)系余用人單位發(fā)生爭議的，需要先申請勞動爭議仲裁，確認勞動關(guān)系。仲裁委勞動關(guān)系裁決書生效后，即可申請工傷認定。仲裁委勞動關(guān)系裁決書，自雙方當事人收到裁決書之日起15日內(nèi)沒有提起民事訴訟，發(fā)生法律效力。

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人力資源和社會保障局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局);

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

勞動關(guān)系確認之后，即可進行工傷認定。 事實勞動關(guān)系職工，因為工作原因遭受事故傷害的，申請工傷認定因為勞動關(guān)系余用人單位發(fā)生爭議的，需要先申請勞動爭議仲裁，確認勞動關(guān)系。仲裁委勞動關(guān)系裁決書生效后，即可申請工傷認定。 仲裁委勞動關(guān)系裁決書，自雙方當事人收到裁決書之日起15日內(nèi)沒有提起民事訴訟，發(fā)生法律效力。

在事故發(fā)生后，要去申請工傷認定的一定要在一個月之內(nèi)，但這是公司的相關(guān)規(guī)定，對于受傷的職工的話，本人和他的近親屬都是可以在一年之類進行申請的。這時候勞動關(guān)系確定的資料就必須提交了。不同的傷殘等級獲得的補償是不一樣的。

綜上所述，我們能從中了解到，一旦發(fā)生勞動合同到期的情況，合同未經(jīng)雙方進行確認是不會自動續(xù)約的。依照我國勞動法明文規(guī)定的，勞動合同是否續(xù)約需要用人單位在合同即將結(jié)束前一個月內(nèi)向當事人進行確認是否要續(xù)簽，需要雙方的協(xié)商。

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

雙重勞動關(guān)系中的工傷認定哪個單位負責(zé)

確認勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資