我們都在工作，有些工作的危險(xiǎn)性是很高的，像是建筑工人、挖煤礦的工人、進(jìn)入工廠打工的一線普工等等。工傷是有不同的級(jí)別來劃分，有輕傷、重傷、急性中毒等。如果我們工作受傷了，而且鑒定為工傷，就需要走法律的流程來爭取我們應(yīng)得到的待遇。那么發(fā)生工傷事故后處理的流程是怎么樣的呢?

首先生產(chǎn)經(jīng)營(事故)單位需要將傷者送往附近醫(yī)院進(jìn)行治療，還要寫一份報(bào)告給安全生產(chǎn)監(jiān)管部門，交代整個(gè)事件的來龍去脈，待該部門成立調(diào)查小組依法辦理。

對(duì)事件進(jìn)行調(diào)查，形成一個(gè)事故報(bào)告。假如對(duì)醫(yī)療費(fèi)用、對(duì)傷者的補(bǔ)貼、事故責(zé)任劃分雙方協(xié)商不成，就會(huì)進(jìn)入勞動(dòng)爭議仲裁程序，需要填寫《受傷事故案件送達(dá)書》及《工傷事故報(bào)告書》一并移送區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局仲裁委員會(huì)辦公室。

根據(jù)國務(wù)院第493號(hào)令，對(duì)立案調(diào)查的重傷事故，要組成調(diào)查組，弄清整個(gè)事件的來龍去脈，責(zé)成事故單位將工商執(zhí)照、法人身份證明等材料上交，責(zé)成事故單位進(jìn)行整改、做好安全宣傳教育等防止類似事件再次發(fā)生的行動(dòng)。

假如該受傷工人的工傷級(jí)別屬于輕微傷，那么雙方就可以進(jìn)行談判，安全監(jiān)管部門可以進(jìn)行調(diào)解處理，而且這種情況雙方談判的成功幾率很高，結(jié)果雙方都是可以接受的，可以避免走訴訟程序，有效防止了該事件的擴(kuò)大化、嚴(yán)重化。

之前形成的事故調(diào)查報(bào)告，安全生產(chǎn)監(jiān)管部門會(huì)認(rèn)真審閱，依法對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營單位進(jìn)行行政處罰。假如事故調(diào)查報(bào)告未及時(shí)上交，便會(huì)對(duì)事故單位依法追究瞞報(bào)責(zé)任。

事故結(jié)案后，還要把事故報(bào)告書等材料移交至勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)處。同時(shí)將處理好的結(jié)果進(jìn)行公示。

企業(yè)工傷事故處理

工傷認(rèn)定有爭議應(yīng)該怎么辦

工傷仲裁處理流程是什么？