在目前的勞動法律關系當中，和對于勞動者的保護過程當中，工傷是一個比較重要的部分，在現(xiàn)在勞動者在工作或者是與工作相關的環(huán)境當中受傷了，勞動單位不可以采取之前那種不管不顧的態(tài)度，而是必須要對于工傷負責，根據(jù)一定的補貼或者是賠償，當然這些補貼和賠償發(fā)放的標準就是該勞動者的確是受到了工傷，并且拿出了工傷認定證明。

那么這個工傷認定應當如何申請呢?小編給大家介紹一下這個問題。

第一，工傷認定的認定部門。

通常來講，每一個城市都會有一個勞動保障行政部門，這個勞動保障行政部門是保障勞動者權益，并且可以對于勞動關系當中的糾紛給予一定的處理，所以如果產生了工商的話，對于這部分的內容也是屬于勞動保障行政部門的管轄范圍之內，所以應該由用人單位或者是受傷的職工自己到該區(qū)域的勞動保障行政部門來。提出工傷認定申請，注意必須去這個部門來提交申請，對于私人的醫(yī)療機構或者是傷殘認定部門給出的認定報告書是不予承認的。

第二，必須在規(guī)定的時間之內提出申請。

1.員工在發(fā)生事故或者是按照防治規(guī)定被診斷為職業(yè)病或者是工傷的時候，應當從該事故發(fā)生之日或者是被診斷之日起第30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門來提出工傷認定申請，如果沒有按照這個規(guī)定的期限內提出申請的話，那么是不太會被受理的，除非是用人單位由于自己的原因，沒有在規(guī)定的期限內提出申請，那么職工或者是其親屬可以在一年之內再次提出申請。

2.總之，不管是用人單位還是用人單位出現(xiàn)失誤之后有個人提出申請，都必須要符合正兩個法定時間限制，不可以在這兩個時間限制之外提出工傷認定，因為這樣對于認定的標準和與實際相符的程度都是一個挑戰(zhàn)。

第三，必須要依法提交認定工傷的材料。

1.在申請的過程當中是口說無憑的，所以必須要填另一個工傷認定的申請登記表，包括工傷申報證據(jù)清單，在這幾個表格填好了之后，需要提供一些材料和證明來證明字體的確是受傷的人，以及存在著勞動關系。比如說與用人單位簽訂的勞動合同書的復印件，以及能夠自己證明身份的身份證復印件或是護照、戶口本等等。

2.如果在醫(yī)院進行了診療的話，那要把醫(yī)療機構出具的診療病歷和診斷書同樣的提交上去，同時還需要兩個證人的證言來證明該事故的確發(fā)生過。

通常來講，按照以上三個要求來向有關部門進行工傷認定的話，就可以申請成功了，再申請成功后之后就可以拿著這個工傷認定報告書3.來判斷自己的傷殘等級，然后向勞動接受一方提出損害賠償或者是其他的補貼等等工傷補貼，如果有保險的話可以使用保險，如果沒有保險的話，用人單位也要承擔這部分的責任。

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