每一份工作都有它的風(fēng)險(xiǎn)在里面，就看風(fēng)險(xiǎn)是大是小了。一旦我們在工作中發(fā)生事故了，一定要及時(shí)去做工傷認(rèn)定，并且向用人單位索取賠償。工傷認(rèn)定也不是直接就能認(rèn)定成功的，還需要提交相關(guān)材料。

一、工傷認(rèn)定需要哪些材料？

1、職工在工作期間，有發(fā)生意外事故，導(dǎo)致身體和精神上受到損失的，可以到勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、其中要提交工傷認(rèn)定申請表、跟用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)院出示的職業(yè)病診斷證明、個(gè)人身份證明等其他材料。勞動(dòng)保障行政部門會對提交的材料進(jìn)行審核，審核通過的就說明確認(rèn)為工傷了。

二、不可以認(rèn)定為工傷的情形有哪些？

1、職工明知道自己的工作行為會讓自己受到傷害，或者導(dǎo)致其他人利益受損，卻還繼續(xù)放任自己的所作所為。比如說，故意去觸碰有電的地方、明知道是危險(xiǎn)的區(qū)域卻還要走進(jìn)去；

2、職工本身就有不好的行為習(xí)慣，比如經(jīng)常性喝酒、抽煙、私下吸毒等，導(dǎo)致自己身體嚴(yán)重受損的；

3、職工在生活中受到嚴(yán)重打擊，有出現(xiàn)傷害自己身體或者自殺的行為。

以上這幾種情形，在法律上來說不可以認(rèn)定為工傷，因?yàn)槎际锹毠ぴ谧约旱闹饔^意識下進(jìn)行的，沒有人對他進(jìn)行威脅和逼迫。

三、沒有勞動(dòng)合同能否申請工傷鑒定？

勞動(dòng)保護(hù)法里有規(guī)定，在沒有勞動(dòng)合同的情況下，也是可以申請工傷鑒定的，勞動(dòng)合同不是作為跟用人單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的唯一證明，像有些職工是屬于鐘點(diǎn)工或者固定兼職工的，是不需要簽勞動(dòng)合同的，只要能證明職工跟用人單位之間是屬于雇傭關(guān)系就可以了。

四、工傷鑒定大約需要多少時(shí)間？

勞動(dòng)保障行政部門在收到職工提交的鑒定申請后就要立刻進(jìn)行審核了，如果傷情沒有特殊情況的，應(yīng)該在60天內(nèi)作出鑒定的結(jié)論，從提出工傷鑒定申請的那天開始計(jì)算。如果職工的傷情比較復(fù)雜，受傷范圍比較廣，需要更多時(shí)間來弄清楚的，可以適當(dāng)申請延遲30天出結(jié)論。但結(jié)論一出來之后，就要及時(shí)通知職工和用人單位了。

經(jīng)過上面的介紹后，我們知道了什么是工傷，什么不是工傷，即使是在工作單位受傷的，也不一定會被認(rèn)定為工傷。所以說，我們國家的法律在工傷的認(rèn)定方面是有一定的標(biāo)準(zhǔn)的。

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