一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定工傷的方法是什么

(1)勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督;

(2)用人單位是否定期向勞動(dòng)者發(fā)放工資，勞動(dòng)者能否提供用人單位支付工資的記錄，勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)上依賴于用人單位;

(3)勞動(dòng)者被納入用人單位的生產(chǎn)組織體系中從事勞動(dòng)，與其他勞動(dòng)者存在分工合作，而不是從事獨(dú)立的業(yè)務(wù)或經(jīng)營活動(dòng);

(4)勞動(dòng)者必須自身完成勞務(wù)，無權(quán)將工作分包給他人完成或由他人代替完成;

(5)勞動(dòng)工具、原材料一般由用人單位提供;

(6)勞動(dòng)者在用人單位指定的工作時(shí)間、場所工作，并受用人單位決定或受其控制;

(7)勞動(dòng)者提供的勞務(wù)是繼續(xù)性的而不是一次性的;

(8)勞動(dòng)者的工作性質(zhì)是日常的，而不是臨時(shí)的或是應(yīng)急的。

二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些

如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

歸納來說，勞動(dòng)者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報(bào)銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

一般情況下是用人單位錄用勞動(dòng)者需要簽訂勞動(dòng)關(guān)系來證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系，單并不是說沒有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系就不存在，發(fā)生工傷是勞動(dòng)關(guān)系的公司會(huì)進(jìn)行賠償，但是公司不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需要我們自己通過工資表考勤記錄等證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

雙重勞動(dòng)關(guān)系工傷保險(xiǎn)是否應(yīng)該雙重？

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資