一、在工地不給工資怎么辦?

1、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。投訴舉報(bào)電話詳細(xì)咨詢當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門。

2、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。(提出勞動(dòng)仲裁的時(shí)效：60日;即勞動(dòng)者應(yīng)自“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”起60日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。但很多勞動(dòng)者一直疑問，怎么界定“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”。根據(jù)勞動(dòng)爭議司法解釋二規(guī)定，拖欠工資的爭議，以勞動(dòng)者收到用人單位的“拒付工資”的書面通知之日起計(jì)算，否則以“勞動(dòng)者主張權(quán)利之日”作為標(biāo)準(zhǔn)。)

4、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ好袷略V訟。如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

特別提醒：職工要注意在工作中保存工作服、工作證、考勤卡、工資卡、社?？?、同事證明、工作來往等證據(jù)，方便維權(quán)。

二、拖欠工資幾天算違法?

按照《勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”

《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”的規(guī)定，工資必須按月支付。超過約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資?！?/p>

在勞動(dòng)者和用人單位確定了勞動(dòng)關(guān)系后雙方也是需要簽訂勞動(dòng)合同的，那么在合同中也是規(guī)定了工資報(bào)酬的具體金額以及具體的支付時(shí)間，如果用人單位沒有按照合同的規(guī)定支付工資報(bào)酬也是屬于違約行為，所以勞動(dòng)者是可以依照勞動(dòng)合同的規(guī)定來索要賠償費(fèi)用的。

如果工地老板拖欠工資怎么辦？

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少

拖欠工資多久算違法,多久不發(fā)工資算違法?