一、誰有權(quán)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?

工傷認(rèn)定的申請(qǐng)主體一般情況下有兩大類:

(1)職工所在單位。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診以后，為了及時(shí)搶救受傷的職工，保障職工的合法權(quán)益，有必要要求職工所在單位承擔(dān)首要的工作申報(bào)義務(wù)。同時(shí)，將所在單位的申報(bào)時(shí)間限定在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。

(2)工傷職工或者其近親屬，以及工傷職工所在單位的工會(huì)組織。在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

二、《工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

員工因工傷事故導(dǎo)致任何損傷的情況下，應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行醫(yī)療救治，并根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定的程序來進(jìn)行處理和認(rèn)定，特別是工傷認(rèn)定的情況，應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際造成的傷殘情況來進(jìn)行處理，如果對(duì)相關(guān)情況不能認(rèn)定的，可以向工傷認(rèn)定部門咨詢辦理。

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