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寧波
工人突發(fā)疾病死亡包工頭負責任嗎？
一、 工人突發(fā)疾病死亡包工頭負責任嗎?
要負責任的，職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。如果繳納了工傷保險費費，則可以按《工傷保險條例》第十五條的有關規(guī)定取的保險賠償; 以我對這種工地工人的了解，一般是熟人介紹，沒有勞動合同，更沒有工傷保險。發(fā)生工傷看用人單位領導和包工頭的個人品質，好的出錢治病，不好的不管，工地上老鄉(xiāng)多的，一起鬧鬧會給點錢;這種自然死亡，好點的領導會給點喪葬費，不好的估計連該發(fā)的工資都不發(fā)。對死者的家屬，我深表同情;但 我們不能脫離社會實際來空談法律，如果真的出現(xiàn)了我說的情況，那只能看死者遇到的老板和包工頭的個人品質了。
二、《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
以上就是工人可以認定為工傷的情況下的賠償情況，但如果屬于工傷自身的疾病問題，并不屬于工作原因導致的，那么是不可以進行賠償處理的，具體情況下應當結合實際來進行處理，避免法律適用錯誤的情況，否則是需要追究法律責任的。
工地工人死亡責任劃分是怎樣的
工地工人意外死亡賠償?shù)囊?guī)定怎么樣的？
工傷賠償項目和標準
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