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寧波
醫(yī)護人員上班期間感染算工傷嗎？
一、醫(yī)護人員上班期間感染算工傷嗎?
可以認定為工傷，職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者，均為工傷。
二、工傷認定材料提交
⑴填寫由人力資源和社會保障部部統(tǒng)一制定的《工傷認定申請表》
⑵勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明
⑶醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當當場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據(jù)此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請。
三、受理或不予受理
⑴受理條件：
①申請材料完整
②屬于社會保險行政部門管轄
③受理時效尚未經(jīng)過
④申請主體適格。
上述四個條件須同時滿足，否則，申請將不會被受理。
社會保險行政部門受理的，應(yīng)當書面告知申請人并說明理由。
⑵不予受理：應(yīng)當書面告知申請人并說明理由。非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權(quán)利而非義務(wù)。同時，法律授權(quán)工會組織也享有工傷認定申請權(quán)，以維護受傷害職工的合法權(quán)益。
有關(guān)工傷認定的前提就是因工作原因?qū)е碌?，具體情況下可以結(jié)合實際的工傷認定條件來進行處理，如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢勞動管理部門，對于醫(yī)護人員因感染被認定為工傷的，可以合法的享受工傷待遇。
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