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寧波
社保局不認定工傷的訴訟時效規(guī)定是什么？
一、社保局不認定工傷的訴訟時效規(guī)定是什么?
社保局不認定工傷的訴訟時效規(guī)定是60天的時間，勞動者要申請工傷認定的，單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向地區(qū)勞的動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位拒絕提出工傷申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
二、申請部門
勞動者要申請工傷認定的，用人單位或者勞動者本人在有效期內(nèi)，可以到所在地區(qū)的勞動保障局內(nèi)的工傷認定部門進行申請。
申請工傷認定必須向有關(guān)部門提交相應的材料，比如《工傷認定申請表》、《工傷申報證據(jù)清單》等資料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。另外，勞動者申請工傷認定的，還需要提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。
如果工傷認定申請的材料齊全、管轄部門正確、沒有超過時效的，工傷認定部門應當立即受理并書面告知受理的理由;因為管轄或時效問題不予受理時，也要書面告知不受理理由。
如果是職工申請，職工要對勞動關(guān)系的成立、受傷的過程及醫(yī)療資料進行舉證;而如果職工或職工家屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，則由用人單位舉證。
因此，在發(fā)生工傷事故后，勞動者要注意保存相關(guān)證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同書、工資收入證明、用人單位發(fā)放的上崗證、工作服等可以證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，這是認定工傷的前提條件之一。
工傷認定部門在受理案件后，會在60日內(nèi)作出“工傷”、“視同工傷”或“非工傷”的書面結(jié)論。
職工或用人單位對工傷認定不服的，應當在規(guī)定的時間內(nèi)提起行政復議或直接向人民法院起訴。
在日常生活當中，現(xiàn)在工商認定這個環(huán)節(jié)的話，他也是由當事人自己提出來的，并且對于當事人來說的話，要想獲得一定的工傷賠償這個工傷認定的，時間就非常的急促，所以很多的人他們都想要盡快的完成這樣的一個事項，60天之內(nèi)做出決定。
申請工傷認定的材料有哪些？
哪些工傷認定申請不予受理？
工傷認定、鑒定、待遇、手續(xù)、賠償
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