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寧波
員工意外死亡不屬于工傷能報工傷嗎？
一、員工意外死亡不屬于工傷能報工傷嗎？
不屬于工傷就不能報工傷賠償的；
《社會保險法》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
二、工傷賠償程序及賠償項目：
首先要申請工傷認定，認定為工傷后申請勞動能力鑒定確定傷殘等級、停工留薪期以及是否需要護理等，具體賠償項目有一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、工資、傷殘津貼、停工期工資、醫(yī)療費、伙食費、如需要護理有護理費、康復器具費、差旅費，如是1-4級傷殘的有安家補助費。如果死亡的有喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金、供養(yǎng)費等。
綜合上面所說的，對于任何與工傷無關而發(fā)生的傷亡都是不能利用工傷保險來進行賠償，任何的賠償都是有法律依據的，但針對于意外死亡的工作人員可以利用意外保險來進行報銷，所以，不同的情況所報銷的保險都是不一樣的。
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