一、意外傷害險屬不屬于工傷保險?

近年來，許多企業(yè)因?qū)ｋU不夠了解，錯誤地認為工傷保險和意外傷害保險是一樣的，有一種就行了，于是參加了意外傷害險后就不再參加工傷保險，但意外傷害險并不能代替工傷保險。

在職工被認定為工傷或視同工傷后，工傷保險會為傷者支付醫(yī)療費、住院伙食補助費，如果需到外地就醫(yī)還可以報銷食宿費、交通費。同時，職工在受傷醫(yī)治期間，單位要按原有的工資和福利待遇支付給傷者。這個期間稱為停工留薪期。在停工留薪期滿后，傷者需要進行勞動能力鑒定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

二、用人單位繳納工傷保險是法定強制義務(wù)

有勞動者說，“我們廠子不給職工上工傷保險，還和工人簽訂合同只給上人身意外傷害險，這樣對嗎?”事實上，為職工辦理工傷保險是用人單位不能免除的責(zé)任，單位不能以辦理意外傷害險為由，不給職工辦理工傷保險。

根據(jù)國家《社會保險法》的規(guī)定，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，屬于法律的強制性規(guī)定，每個用人單位，無論是政府機關(guān)、事業(yè)單位、有雇工的個體工商戶、還是各種社會組織等，都必須依法為員工繳納工傷保險費，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同均屬無效。應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

另外，如果用人單位只為職工參保人身意外傷害險，將會受到相應(yīng)處罰?！渡鐣ｋU法》明確，社會保險行政部門將責(zé)令用人單位限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費，并從欠繳之日起，按日數(shù)加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

為了預(yù)防勞動者在工作期間發(fā)生意外造成的經(jīng)濟損失，用人單位也是需要為勞動者繳納社會保險的，工傷保險也是可以在勞動者發(fā)生工傷意外傷害后，為勞動者提供一定的經(jīng)濟補助，那么在勞動法中也是規(guī)定了所有的企業(yè)都是要為勞動者繳納社會保險的，不得以意外傷害保險來代替工傷保險。

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