一、工作崗位突發(fā)疾病多少小時(shí)后死亡不算工傷?

一般疾病超過48個(gè)小時(shí)死亡的不算工傷，如果是工傷引起的傷亡超過48小時(shí)也可以認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條(二)項(xiàng)規(guī)定，職工工作時(shí)間，工作場(chǎng)所，工作崗位突發(fā)疾病死亡 ，或者經(jīng)搶救無效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷。

二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間限制如下：

1、用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定：工傷認(rèn)定的申請(qǐng)一般先由用人單位在職工事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

2、工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)：用人單位未在職工事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

其實(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膩碚f，員工突發(fā)的疾病就算跟工作沒有任何的關(guān)系，但是在48個(gè)小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的也可以按照工傷處理，但并不是說任何的疾病，只要超過48個(gè)小時(shí)以后才去世的就不能享受工傷待遇了。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的材料有哪些？

停職留薪期滿的工傷待遇保險(xiǎn)還會(huì)給嗎？

個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序要怎樣走