一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提交什么材料

工傷職工去社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(一般是人力資源與社會(huì)保障局里邊有專門處理工傷認(rèn)定的部門，公司給交了有工傷保險(xiǎn)的，去參保地的相關(guān)部門，公司沒(méi)有交的，去生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地進(jìn)行工傷認(rèn)定)申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備以下材料：

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(表格后面也會(huì)列明具體需要準(zhǔn)備的材料，可以在領(lǐng)取表格時(shí)咨詢下工作人員)。這個(gè)表格一般要去人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取，需要提交幾份，根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。

2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。簽訂有勞動(dòng)合同的可以直接提交勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂的，一般來(lái)說(shuō)需要提供存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，雖說(shuō)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)提交的證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料直接認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系，但是很多部門不會(huì)直接進(jìn)行認(rèn)定，需要去仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁。

3、醫(yī)院的診斷證明、病歷等材料。這方面的材料容易準(zhǔn)備，就不再過(guò)多的敘述。

4、兩份以上的證人證言并附上證人的身份證復(fù)印件。這項(xiàng)證據(jù)材料也是根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w要求來(lái)準(zhǔn)備，有的地方需要，有的地方是不需要的，不過(guò)根據(jù)筆者的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，一般都會(huì)要證人證言，注意提前準(zhǔn)備好。

5、工傷認(rèn)定申請(qǐng)報(bào)告。這個(gè)其實(shí)是個(gè)別地區(qū)會(huì)這么要求，其實(shí)也簡(jiǎn)單，工傷職工本人詳細(xì)描述受傷的經(jīng)過(guò)等內(nèi)容就行。

6、發(fā)生交通事故的，還需要提供交通事故責(zé)任認(rèn)定書。

二、工傷認(rèn)定時(shí)間限制是什么

職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在一個(gè)月之內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者則需在一年之內(nèi)提出申請(qǐng);超過(guò)時(shí)限的，勞動(dòng)部門不再受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。為了保護(hù)自己的權(quán)益，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)部門提交工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

事故發(fā)生后，單位需要在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果單位沒(méi)有申請(qǐng)，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果情況清楚，那么是不需要證人證言的，如果情況不明，單位和員工之間的描述存在差異，那么是需要取證調(diào)查的，證人證言只是其中取證的一個(gè)方面。

個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序要怎樣走

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