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寧波
對于干活的工錢欠錢不還怎么辦？
一、干活的工錢欠錢不還怎么辦?
可以申請勞動仲裁處理，并要求按照規(guī)定的標準支付工資待遇?；蛘呦蚍ㄔ褐婪ㄉ暾堉Ц读?，或者與用人道單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議;不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或內者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、拖欠工資的法律責任
用人單位抄未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金，同時用人單位仍有義務支付工資差額。用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，將承擔以下法律后果：
(一)限期支付。用人單位沒有支付相關費用的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，也就是用人單位只要補付即可。
(二)差額支付。用人單位違反《勞動合同法》只要求用人單位按規(guī)定補足已經支付金額與最低工資標準之間的差額即可，不必再加付補償金;
(三)加付賠償金。用人單位在勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償的期限內，逾期不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，應當嚴格合同約定的工資待遇標準和支付方式，在規(guī)定的時間內支付工資待遇，對于欠工資不還的行為，是屬于違反勞動合同的情況，是需要追究相關法律責任的，具體情況可以按照上述程序進行處理。
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