有的用人單位因為剛成立不久，在很多方面其實都不完善，而此時本身創(chuàng)業(yè)資金就有限，為了逃避對勞動者的義務(wù)，就會與勞動者約定不簽訂勞動合同不交社保，同時會適當?shù)亩喟l(fā)一些工資給勞動者。那現(xiàn)實中，對于用人單位不簽訂勞動合同不交社保的行為，勞動者該如何來維權(quán)才好呢?下面就讓律霸小編為你解答疑惑吧。

我國法律規(guī)定，自建立勞動關(guān)系之日起，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動者可主張雙倍工資賠償。勞動合同簽訂時應(yīng)至少保證用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

關(guān)于社保，在我國是屬于政府強制性保險，用人單位有義務(wù)為勞動者繳納社保。

公司不簽勞動合同也不交社保：

1、提供有效證據(jù)，向勞動部門申請勞動仲裁。

勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部(2005)12號第二條規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

2、以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位為你補繳社保，主張單位支付你工作每滿一年1個月工資經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：勞動合同法第十七條、第三十八條、第四十六條、第四十七條。

3、沒簽勞動合同，你可以主張從第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。法律依據(jù)：勞動合同法第八十二條。

公司自建立用工關(guān)系滿一個月都未與勞動者簽勞動合同的，勞動者可主張雙倍工資賠償。勞動者主張雙倍工資賠償需注意：

①　必須是用人單位方面的原因?qū)е挛春炗唲趧雍贤?/p>

實踐當中會有一種情況，勞動者故意不與用人單位簽訂勞動合同，這種情況若用人單位有證據(jù)證明是勞動者的故意行為導致的勞動合同的未簽訂，那么此時勞動者是無法主張雙倍工資賠償?shù)摹?/p>

②　未簽訂過具備勞動合同內(nèi)容的入職登記表。

一般的入職登記表只是簡單的做了下入職的登記信息，但是在一些用人單位利，入職登記表需要填寫的項目包括了勞動合同的必要內(nèi)容，在法律適用上，這樣的入職登記表的效力是等同于勞動合同的，此種情況也是不可以主張雙倍工資賠償?shù)摹?/p>

律霸小編最后提醒：

公司不簽勞動合同也不交社保，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。未簽訂勞動合同超過一個月的，勞動者可主張雙倍工資賠償。勞動者對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

根據(jù)我國相關(guān)法律中的規(guī)定，用人單位不簽勞動合同不交社保的行為都是違法的，此時自然就要承擔相應(yīng)的法律責任。其中簽訂書面勞動合同的，需要在用工關(guān)系建立之后的一個月之內(nèi)進行，否則就要從第二個月開始向勞動者支付雙倍的工資。

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