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我們知道，法庭審理案件需要提供證據(jù)作為依據(jù)，那么在勞動仲裁中也同樣需要證據(jù)。勞動仲裁是有勞動糾紛的當事人申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決。那么，勞動仲裁證據(jù)種類包括哪些?律霸小編將為您提供以下內(nèi)容進行解答。

勞動爭議仲裁涉及的證據(jù)種類包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄等。

(一)書證。

書證是用文字、符號、圖案等所表達的思想內(nèi)容來證明案件事實的證據(jù)。如書信、文件、合同書、遺囑、票據(jù)等。相對于其他證據(jù)種類，書證具有較強的證明力.在勞動爭議仲裁中具有重要價值。在勞動爭議仲裁中，勞動合同文本是證明勞動關(guān)系存在的最有力的證據(jù)。

(二)物證。

物證是以物品的外形、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、數(shù)量等物理屬性來證明案件事實的證據(jù)。物證和書證在形式上都表現(xiàn)為一定的物質(zhì)實體，但二者有質(zhì)的區(qū)別。物證與書證的區(qū)別在于，物證是以物品的物理屬性來證明案件事實的，而書證是以物品的思想內(nèi)容來證明案件事實的。在某些情況下，某些證據(jù)可能既是書證，又是物證。例如。手寫的勞動合同書，如果用來證明勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，則是書證;如果用來證明書寫者的書寫習慣，則是物證。

(三)視聽資料。

視聽資料是指用錄音、錄像、計算機存儲等方法記錄下來的有關(guān)案件事實的音像、數(shù)據(jù)資料。例如錄音帶、錄像帶等。視聽資料與書證都是以記錄的內(nèi)容證明案件事實，但書證是以文字、符號等來再現(xiàn)案件事實，而視聽資料則以直觀的聲音、圖像等來再現(xiàn)案件事實。

(四)證人證言。

證人證言是指證人就其了解的案件事實以口頭或者書面方式向仲裁庭所作的陳述。證人只能就其直接感知的客觀事實如實陳述，證人主觀的推測、評價，以及道聽途說的事實，不具有證據(jù)效力。例如申請人同廠職工所作的申請人曾在該工廠工作的證言。

(五)當事人陳述。

當事人陳述是指當事人就案件事實向仲裁庭所作的敘述和說明。由于當事人最了解案件事實。因此當事人陳述是查清案件事實的重要線索。同時，也由于當事人與案件事實之間具有直接利害關(guān)系。因此當事人陳述難免帶有很強的傾向性、片面性甚至虛假性。因此當事人陳述只有與其他證據(jù)結(jié)合起來，才能作為認定事實的根據(jù)。

(六)鑒定結(jié)論。

鑒定結(jié)論是指鑒定主體根據(jù)仲裁庭或者當事人的申請，在對鑒定材料進行觀察、比較、檢驗、鑒別等的基礎(chǔ)上，對案件涉及的專門性問題進行分析、判斷后作出的結(jié)論。勞動爭議仲裁案件經(jīng)常涉及的鑒定結(jié)論包括勞動能力鑒定結(jié)論、職業(yè)病鑒定結(jié)論等。

(七)勘驗筆錄。

勘驗筆錄是指在仲裁庭的主持下，勘驗人對案件發(fā)生的現(xiàn)場或者不便移動的物證采取勘察、檢驗、繪圖、拍照等措施時所形成的實況記錄?？彬炇窃谥俨猛サ闹鞒窒潞碗p方當事人的見證下進行的，能夠比較真實地反映現(xiàn)場或者物證的客觀情況，具有較強的證明力。制作勘驗筆錄是保全原始證據(jù)的重要手段。

以上就是小編為您提供的勞動仲裁證據(jù)種類的具體內(nèi)容。勞動仲裁的申請人可以是員工，也可以是單位。證據(jù)在勞動仲裁中可以作為勞動爭議仲裁委員會的裁決的重要依據(jù)，它包括實物類的如書證、物語等證據(jù)，也包括言詞類如鑒定結(jié)論、筆錄等證據(jù)。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸蘇州律師。

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