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相信很多人都會認(rèn)為，只要是勞動者與用人單位之間產(chǎn)生了糾紛的，那么就可以通過申請勞動仲裁的方式來解決糾紛。但其實(shí)，在我國對可以申請勞動仲裁的情況是做出了規(guī)定的，那么一般什么情況可以申請勞動仲裁呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁受案范圍，主要包括在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：

1、企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

2、實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。

3、事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;

4、社會團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;

5、軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。

注意，要是勞動糾紛是在國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因此也不屬于勞動仲裁訴訟的受案范圍。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與其工勤人員及其他建立勞動關(guān)系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實(shí)行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。

需要注意，并不是所有勞動者與用人單位之間發(fā)生的糾紛，就一定能申請勞動仲裁進(jìn)行解決。我國相關(guān)法律對勞動仲裁委可以受理的案件范圍是進(jìn)行了規(guī)定的，至于什么情況可以申請勞動仲裁，各位不妨從上文中進(jìn)行了解。而要是與單位之間發(fā)生了糾紛的話，其實(shí)也不是只有申請勞動仲裁這一種途徑可以解決。